你们公司这就是在乱报 奖金要列进经常性薪资 才能提报为薪资收入 依现在认定标准 什麽叫经常性薪资 每月都发的就算 不管你叫他什麽ox奖金都一样 每月都发、每月都给 那就是经常性薪资 反之亦然 非每月固定发的奖金 就不能算在经常性薪资里 即使他的名目 跟上面的ox奖金都叫一样名字 连自身基本开支 该不该认列营运项目费用 都会搞错的公司 我是不晓得这公司有什麽前途 ※ 引述《NicolasX (Arena)》之铭言： : 今年三月发现我的劳保异动明细突然多了一万多快两万的增幅 : 本以为是调薪还很开心，结果等了一个月薪资依旧没调 : 好奇询问人资，得到的回覆是： : 今年开始，公司会将薪资的前三个月加总来调整薪资，每年的三月八月各调一次 : 问题来了，公司有部份的绩效奖金与业绩奖金(非固定制)是排在十二、一、二月发放 : 这样就会变成三月份薪资大幅上涨，健保也会变成额外支出，然後八月再调回来？ : 好奇这种低薪高报，对公司的好处在哪？ : 另外这种非固定制的奖金，好像也不能报在劳保吧？ : 请各路大神解惑一下，感谢 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 23090RA98G. --

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