作者yorkhung (CouponMaster)
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标题Re: [新闻] 外送员「赚百万」年休仅约30天 所得税
时间Sun May 4 00:36:48 2025
※ 引述《cjol (勤朴)》之铭言：
: 外送工会理事长陈昱安：「譬如说像是购车，或者是像是加油或者是像是保养，这方面我
: 们会认为他可以列入扣除额。」
: 像是过去名模条款年收达223万元，有3项特别扣除额最多每项扣3%，若外送成本也有相关
: 规定，也能稍为减轻外送员负担。
帮外送员说点话，毕竟我以前也兼职过当外送员。
以现在的外送生态架构来说，外送不能算是一份工作。
正常的工作符合劳基法，可以有基本薪资保障和休息福利等。
比起工作，外送更像是一个做生意的行为。
外送员工作为一个外送业的业主，从Foodpanda或UberEat承揽任务。
外送商对外送员没有任何的雇主义务，就像是从外送员买服务一样。
所以外送员就像是开个外送店，然後贩卖服务获取利润。
如果普通开店可以把成本扣除利润报税，现行架构下外送员应该也要可以。
但普遍认知却是将外送员当成一份普通工作，还把上班通勤拿来比较。
其实最理想的状态，还是让外送员可以直接适用劳基法，让外送平台负担成本。
现在就是外送平台不愿意承担责任，外送员只能成为被牺牲的一群人。
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1F：推 gamer: 不对吧，当初立法要求平台必须帮外送员保劳健保就是走雇佣 05/04 01:12
2F：→ gamer: 关系，不然不管是熊猫还是吴柏毅本来都是主张是承揽，所以 05/04 01:12
3F：→ gamer: 不需要投保 05/04 01:12
这也就是政策做半套，要投健保但是其他工作必要的意外险和成本都要外送员支出。
如果正确的雇佣关系，雇主会需要负担工具、意外险、和工作中所产生的成本。
正确的关系用邮局来比喻比较恰当，摩托车等等公司都会负责，员工只出人力就行。
4F：推 dbalruke: 外送把台湾交通当成外部成本，政府都没跟你收钱欸，缴个 05/04 09:59
5F：→ dbalruke: 3万，出一场车祸都不止了，走雇佣可以，每天打卡上班8小 05/04 09:59
6F：→ dbalruke: 时是基本吧 05/04 09:59
如果以新闻那位外送员，应该会很乐意走劳基法吧。超过八小时工时可以报加班费。
而且就算走劳基法，打卡也不是必要。像是科技公司非常多不用打卡走责任制的。
这方面还是由公司决定要如何在劳基法的架构下给员工弹性。
7F：→ gigi030507: 这就承揽制啊。很多都是承揽制。像是保险 健身教练 05/04 13:29
8F：→ gigi030507: 直销等等。就看怎麽选择。要说承揽制是当老板 我觉得 05/04 13:29
9F：→ gigi030507: 不如自己出来当老板还比较好。 05/04 13:29
10F：推 cityhunter04: 就跟广告一样！做自己的老板，想做就做…真的笑死 05/04 13:53
11F：→ cityhunter04: 人 05/04 13:53
12F：推 edward0811: 机车外送以前就有，披萨便当雇用制 05/04 15:45
13F：→ edward0811: 是政府故意让承揽，雇用成本太多 05/04 15:46
14F：推 edward0811: 假承揽真雇用，承揽对资方责任差太多 05/04 15:47
15F：推 gm3252: 要变成平台负责雇用+劳健保特休员工薪水就会变成三万多打 05/04 18:14
16F：→ gm3252: 死了，不可能有那种两边好处都要的 05/04 18:14
17F：→ gm3252: 最早记得就吵过取消承揽了，但结论是外送的比较想能多赚 05/04 18:15
18F：→ gm3252: 钱 05/04 18:15
19F：推 gamer: 雇佣关系不必然雇主会负担保险跟运输成本喔 05/04 21:07
20F：→ gamer: 很多公司的业务工作公车是没配车也没有提供油费补助的 05/04 21:07
21F：→ gamer: 保险就更不用说了，小公司通常除了健保什麽保险都没有 05/04 21:08
22F：→ gamer: 然後如果要主张外送是承揽，哪也就代表外送平台不需要负担 05/04 21:09
23F：→ gamer: 劳健保 05/04 21:11
24F：推 gamer: 最开始平台就是主张这是承揽所以不需要负担劳保健保劳退 05/04 21:15
25F：推 iloveannasui: 走劳基法公司根本不可能付你那麽高的薪水,那些你所 05/04 21:34
26F：→ iloveannasui: 谓的福利,你以为不会算在你身上吗。 05/04 21:34
走劳基法当员工最好，不行的话至少也当成一门生意可以抵扣成本也算合理。
27F：→ maddeath: 最初劳动部要把外送员定义为雇用，偏偏外送员代表被业者 05/04 22:40
28F：→ maddeath: 洗脑，说什麽雇佣的成本会大幅缩减外送员的获利，排班也 05/04 22:41
29F：→ maddeath: 没这麽自由，结果在协调会外送员代表就主张要承揽制，结 05/04 22:42
30F：→ maddeath: 果太多人投入外送行列後，每单的获利越来越少，又主张自 05/04 22:43
31F：→ maddeath: 己是雇佣，摆明就是哪边对自己有利就往哪偏 05/04 22:44
有的时候人会很短视只看到眼前利益，但这也是没办法的毕竟是人之常情。
如果让一个人选择要现在领取一万块，还是留下来投资未来赚更多钱。
不少人还是会选择眼前的一万，因为会觉得只有眼前可以看到的才是钱。
但如果确定是走承揽制，扣除做生意的成本至少是合理的请求。
32F：推 airawesu: 你难道不会哪边有利就往哪偏吗 05/04 23:21
33F：→ aimlikenoob: 以後就机器人运送了，不爽可以不要做 05/04 23:45
34F：推 gamer: 选择对自己有利的是人之常情，但如果两边的好处都要就是自 05/05 00:57
35F：→ gamer: 助餐了。毕竟法规不可能为了某些人就一直变来变去 05/05 00:58
36F：→ albertk1kil: 其实雇佣制虽然薪水变成固定但不一定比较差，你们 05/05 16:49
37F：→ albertk1kil: 还没算劳退跟劳健保。 05/05 16:49
38F：推 fmatt: 但外送最重要的自由就不见了 05/06 01:30
39F：推 d0068267: UBEREATs两周上线一次就可以继续做下去，要保劳保？ 05/06 03:48
40F：→ d0068267: 想上线就上线想下线就下线 05/06 03:49
41F：→ d0068267: 雇佣要遵守劳基法，时数时间都订好了，外送则是让你想做 05/06 04:09
42F：→ d0068267: 就做，想不做就不做 05/06 04:10
43F：→ d0068267: 至少UBEREATS是想上线就上线 05/06 04:16
44F：→ d0068267: APP设计就这样，工作内容也公开的，觉得不值得市场自然 05/06 05:05
45F：→ d0068267: 会调整 05/06 05:06
劳基法架构下也有所谓的「临时工」定义，你说的情况可以用临时工来看。
46F：→ ZXCVBNM9999: 好康的我要不好的我不要，真的不爽嫌三万税缴太多真 05/06 11:28
47F：→ ZXCVBNM9999: 的可以不要做 05/06 11:28
48F：→ Osiris0128: 想要承揽制的轻松，又要雇佣制的福利，都你赢就好吗？ 05/06 12:51
49F：→ xvited945: 外送员最大的好处就是想做就做想休息就休息，没有人会 05/06 13:08
50F：→ xvited945: 管你，所以归类为承揽是非常合理的。如果是雇佣，你就 05/06 13:08
51F：→ xvited945: 会有被规定的上下班时段，想出国玩也得请假，这关键的 05/06 13:08
52F：→ xvited945: 现实你有看清吗？ 05/06 13:08
53F：→ xvited945: 被雇用的员工也会有KPI需要达成，而不是「我想赚多少 05/06 13:09
54F：→ xvited945: 跑多少」这回事 05/06 13:09
其实你可能有所误会，雇佣架构下也有责任制。想什麽时候上下班并没限制。
请假也是想请就请，只要跟主管照会一下让主管有所准备就行。
另外KPI不管怎样都有的，外送员承揽架构下的KPI其实就是送多少单。
现在你不送到多少单就拿不到奖金（减薪），甚至被停权。并没有承揽就没KPI的情况。
55F：→ Ryoma: 物流相关产业的送货员都很缺，觉得更多保障很重要可转行 05/06 15:29
56F：推 yu820224: 没记错的话，劳基法说的雇用制度下的责任制，是指管理 05/07 09:20
57F：→ yu820224: 职、高阶、专业人士，薪水达15万以上者，跟外送员或一 05/07 09:20
58F：→ yu820224: 般公司员工是不一样的概念吧 05/07 09:20
59F：推 bilinear: 要不要补假的翻版，刁民自己要的，怨不得别人 05/11 21:18
60F：嘘 bms: 一切都是成本问题 请问如果都给你劳健保好了 有人 05/21 07:38
61F：→ bms: 摆烂不跑怎麽办 一天跑几次才算？ 这个费用就是其 05/21 07:38
62F：→ bms: 余认真跑的人去分摊 你愿意吗 05/21 07:38
你想得太复杂了，一样就是用现行劳基法架构的临时工规定就可。
※ 编辑: yorkhung (125.229.174.40 台湾), 05/24/2025 22:18:34