作者Glick (葛立客)
看板Salary
标题[问题] 未满足月薪资计算方式
时间Mon Jun 2 13:06:41 2025
如题
小弟在HR部门服务
近期公司的新人都跑来问我公司计薪的问题
因我是人事部门，所以请薪酬部门帮他们解惑
後来才知道原来公司未满足月的薪资是看大小月计算
（5月日薪：总薪资/31；四月日薪：总薪资/30）
事病假的话就是一律÷30去算
两者日薪算法逻辑不一致
得知後有点讶异，我一直以来都以为日薪一律÷ 30去算
翻了一下N年前我另一家公司到职的薪资纪录才发现大月也是÷ 31天
想请问版上各专业的先进
为什麽不少公司给新人报到未满足月的薪资会特意用大小月去算？如果是为了省钱，那也省
不多，反而可能会有劳资争议，得不偿失吧？
况且事病假以30天算，这样又不一致，感觉会有问题吧？但目前也没看过有人提出来
先谢谢大家的回应指教。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.51.113.226 (台湾)
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1F：→ cityhunter04: 这会有啥纠纷？当月几天就除几…而且你HR上来版问 06/02 13:20
2F：→ cityhunter04: 这个？你们都没教育训练的吗？ 06/02 13:20
3F：→ pujos: 你小心被告 06/02 13:58
4F：→ pujos: 事病假除30，未足月除当月日数这件事不合法 06/02 13:59
5F：→ pujos: 函释写的是双方协商即可，但需确立是统一除30，或是依历日 06/02 14:00
6F：→ pujos: 计算，不是自助餐什麽有利选哪个 06/02 14:00
7F：→ Glick: 我不是薪酬部门所以不了解，我的理解也跟楼上大大一样。 06/02 14:25
8F：推 fim: 民法有规定是除以30 06/02 14:32
9F：→ your0207: 法律是说公司没规定的话算30，先查人事规定吧 06/02 17:06
10F：推 fim: 公司内规可以凌驾法律吗??? 06/02 21:45
11F：推 gamer: 因为劳动基准法没有规定，而民法的精神是契约精神，除非契 06/02 23:17
12F：→ gamer: 约违背法律或善良风俗。因此如果有内部规范以日历天计算则 06/02 23:18
13F：→ gamer: 先於民法的每月天数规定。然劳动部有函释计假与计薪的规定 06/02 23:19
14F：→ gamer: 需一致，如果不一致是违法的 06/02 23:19
15F：→ your0207: 法律就说公司有规定就用，哪来凌驾问题... 06/03 00:58
16F：推 fim: 所以公司假如入职的时候，合约上写:不足月就当送给公司，你签 06/03 13:23
17F：→ fim: 了，那就合法罗??? 06/03 13:23
18F：→ dong531: 民法是定义月为30日、年为365日，和劳基法无关 06/03 14:15
19F：→ dong531: 劳基法是说可以事先约定计算方式，计算方式只有两种，不 06/03 14:15
20F：→ dong531: 要自己乱举例 06/03 14:15
22F：→ dong531: 原文分两种方式应该是不行的，计算方式应该要统一 06/03 14:17
23F：推 fim: 好，虽然我没遇过这种问题 但祝各位顺利 06/03 14:19
24F：推 gamer: @fim 民法 247-1条 第三项 契约使他方当事人抛弃权利或限 06/04 22:09
25F：→ gamer: 制其行使权利者。该部分约定无效。所以你说的例子并不合法 06/04 22:10