作者Surrounder (环绕音响)
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标题Re: [问题] 进外商公司英文一定要好吗？
时间Sat Jun 28 09:55:03 2025
外商公司不管再本土化都一定要会英文，
不然到一个不用太高的层级职涯就卡死了
我这边也有一个励志的例子
我们公司有请一个初阶工程师
学历不高英文口语能力0
他老板就逼除了吃饭时间外，日常对话只准用英文跟他沟通
大概半年後有基本口语能力了公司就派他去总部受训几周
大概不到两年他现在英语已经可以流利沟通
公司也准备升他起来当team lead
如果不会英文无法跟国外对接，
那他就只会是万年工程师无法升阶
他背後有没有自我进修我不确定
但只要有心有环境，
口语要练起来是努力一年可以办到的
※ 引述《ktoc (ktoc)》之铭言：
: ※ 引述《yorkhung (CouponMaster)》之铭言：
: : ※ 引述《Anna0815 (Aaliyah)》之铭言：
: : : 身边蛮多人转职去外商科技公司
: : : 但也听说不是每个部门都一直用英文
: : : 想问如果是偏技术职（PM、RD、UIUX 之类的）
: : : 英文大概要到什麽程度比较不吃力啊？需要特别准备哪些方向？
: : 我知道的外商工作都是非常吃英文水平。
: : 一开始的面试就是全英文，因为老板是外国人根本听不懂中文。
: : 公司内工作基本上也是全英文，中文反而用的比较少。
: : 所有的测试软体研发和PM都是在国外，只能够用英文沟通。
: : 所有会议也都是英文，报告撰写也都要用全英文写。
: : 只有和台湾的合作伙伴讨论时才有可能用中文。
: : 但只要有一个不懂中文的进入会议室，又必须要切回英文模式。
: : 其实虽然英文很重要，但有机会还是去尝试面试吧。
: : 如果真的上了就代表你的英文已经足够，如果不够好就会被刷掉。
: 提供一个反向成功（？）的案例，我英文很烂，第一次考多益才300还被朋友说那不是用
: 猜的分数吗？连续考了9次才硬过了毕业门槛
: 前面工作全是台商完全没英文，突然有一次被推去外商面试，面试前我知道我一定听不懂
: ，所以自写了一份20题的英文QA问答集，结果居然上了（可能上天被我的傻劲感动？）
: 进公司後同部门全是外国人包含一半印度人，每次开会都听不懂，拿到电脑时发现是英文
: 介面还问IT怎麽改成中文被投以傻眼的回覆。
: 结果到现在居然也三年了，自己都觉得不可思议，每次开会就是全部录下来搭配会议记录
: 回看，真的不懂就会後再厚着脸皮去问。我知道我沟通很烂，所以只能尽力把业内工作做
: 好kpi达标，让老板找不到地方嫌
: 我的心得是，只要有机会就去试，人的潜力真的无穷，当你被逼到墙角时就会发现进步神
: 速，我这英文杂鱼挣扎了三年居然能在会议中说上话了
: 傻傻的去傻傻的做，努力且痛苦的挣扎，最後就会发现你成了龙级怪人了
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1F：推 hprince: 当初怎麽进来的 专业能力很强吗 06/28 09:57
2F：推 cityhunter04: 那也要主管愿意让你先进去啊！ 06/28 11:15
3F：推 mirai11: 励志 06/28 11:33
4F：→ xvited945: 学历不高口说0，免费送人去培训，还两年内就把人升上 06/28 11:47
5F：→ xvited945: 去了，哪间「外商」这麽佛啊？ 06/28 11:47
6F：推 MBAR: 这真的也太神了XD 06/28 16:23
7F：推 fegat: 这种通常面试就过不了了 06/28 18:13
8F：推 Mx1720: 是这个人的能力很好吗 还是单纯有伯乐XD 06/28 19:56
9F：推 crazy81709: 请问他当初凭哪一点进去的 06/28 20:32
10F：推 BroDians: 会不会工程师在进去的时候还不是外商公司，或是工程师 06/28 20:33
11F：→ BroDians: 当初进去的时候没有要求外语能力 06/28 20:33
12F：→ e26g: 有些外商早期真的没有要求英文能力，但真的会到一定位置卡 06/29 09:31
13F：→ e26g: 住。 完全没办法他也不学的，主管想拉升职都拉不动， 06/29 09:31
14F：推 xvited945: 外商早期没要求英文能力，但至少学历会要求，本案是英 06/29 12:38
15F：→ xvited945: 文跟学历都没有，专业能力还要公司培养，除非是找不到 06/29 12:38
16F：→ xvited945: 人的小外商，不然蛮神奇的 06/29 12:38
17F：推 MBAR: 你从哪看出来人家没学历的？ 06/29 14:17
18F：→ MBAR: 喔我看到那句了XD 06/29 14:19
19F：推 c80352: 学历不高、口语能力0、专业上也只是初阶，就算不说怎麽收 06/29 15:35
20F：→ c80352: 进来的，从 junior 到 team leader 只花两年，要不是公司 06/29 15:35
21F：→ c80352: 非常缺人，就是这个人非常努力 or 运气爆棚欸 06/29 15:35
22F：推 xvited945: 在大型外商两年从Junior到team leader再怎麽努力应该 06/29 16:18
23F：→ xvited945: 都很难做到，因为要有机会做出impact很大的贡献，很大 06/29 16:18
24F：→ xvited945: 的case或project通常不会给新人去做，除非是能力强到 06/29 16:18
25F：→ xvited945: 爆表挖角来大刀阔斧的神人，但我就我所知，有些小外商 06/29 16:18
26F：→ xvited945: 升职是真的很快，听过最快的是半年，因为跟上面有裙带 06/29 16:18
27F：→ xvited945: 关系 06/29 16:18
28F：嘘 pttano: 你同事的爸爸是不是公司副总 06/29 18:34
29F：嘘 brent43: 这种人通常连hr审履历都过不了，你不能用特例中的特例当 06/29 19:24
30F：→ brent43: 例子 06/29 19:24
31F：推 jamo: 光是"日常对话"只用英文沟通，这背後公司跟同事就付出了大量 06/29 20:40
32F：→ jamo: 的隐藏成本。要真的是个初阶工程师可以让公司这样栽培，真的 06/29 20:40
33F：→ jamo: 是天选之人! 06/29 20:40
34F：推 getbacker: 这个案例真的很诡异，不是天选之人就是有什麽没写出来 06/30 07:25
35F：→ getbacker: 的背景关系，我唯一看过类似的情形是主管在前公司的得 06/30 07:25
36F：→ getbacker: 力下属带到下一家公司，但这个例子又说是初阶 06/30 07:25
37F：推 DreamRush152: 搞不好是主管要升了，他很听话拉他顶上来... 06/30 09:56
38F：推 pttdcc: 代表专业够强来补 06/30 10:50
39F：→ xvited945: 专业够强就不会是entry level职位了 06/30 11:10
40F：→ xvited945: 所以这位看起来像是专业也普普，但上面对他跟对待亲儿 06/30 11:11
41F：→ xvited945: 子一样好 06/30 11:11
42F：推 prodd: 你是不是这工程师的老板 06/30 12:56
43F：推 ShuuSunzen: 我就是12楼说的人 笑死 呜呜呜 06/30 13:08
44F：推 s06yji3: 这一点也不励志啊，这神选之子吧 07/02 12:03
45F：推 ssjayss: 我在KFC工作时主管从来不要求我的英文能力 07/05 16:22