作者ultratimes (别人家看优点 自家找缺失)
看板Salary
标题[问题] 有关於特休年资，和预告离职的工作年计算
时间Sun Jul 6 20:01:24 2025
我之前任职的公司
有区分全职，和部分工时的员工
从全职转部分工时，或是部分工时转全职，需先写离职单，然後再重新任用
主要想问的是特休和离职预告这一点
因为在这间公司是连续任职，但我却经历过 部分工时-全职-部分工时
也就是说我写过两次离职单，加上最後一次真正离职的一次共三次
但是前两次在工作事实上，都是有持续在该公司工作
所以请问
1.当时的特休假，是不是每次离职时都会重新计算？
2.离职预告，因为我最後一次离职时，主管跟我说
你已经工作N年了，你知道你离职预告要一个月以前吗？
我：蛤？可是我几个月前才离职又进来呢？
之前看到新闻是，有些约聘公司会利用约聘让年资归零
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2025408L02M1
造就工作十年，特休连7天都没有
请问一下，年资，和离职前的预告有关系吗？
有没有可能，离职预告的期限是依照实际连续工作年
但是特休年资只要有离职再任用就中断？
两者是一致的还是分开算？
有没有可能，特休年资会因为离职重进就分开，但离职预告的计算就不会？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.173.146.162 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1751803300.A.BAB.html
※ 编辑: ultratimes (1.173.146.162 台湾), 07/06/2025 20:01:54
1F：→ shine32025: 天数谈出来的阿 07/06 20:46
2F：→ shine32025: 重签正常是归零 07/06 20:46
3F：→ shine32025: 台湾就是这样 中国是绑定劳保年数 07/06 20:47
4F：推 maye: 重新签约时没告知年资有没有续算吗？一般没离职太 07/06 21:04
5F：→ maye: 久回锅是能谈年资续算的，但你是转部份工时，状况 07/06 21:04
6F：→ maye: 不太一样，要看你们公司怎麽认定。 07/06 21:04
7F：→ ultratimes: 重点在特休和离职预告采用的判定是不是要一致 07/06 22:31
8F：→ ultratimes: 如果说特休年资离职重进就不算，但如果要离职，预告天 07/06 22:32
9F：→ ultratimes: 数却采用你持续工作3年，必须30天前提，这样行吗？ 07/06 22:32
10F：推 cityhunter04: 不可能分开算！正常就是离职归零重新计算… 07/06 23:08
11F：→ dong531: 要同步吧？正常是同一间公司基本都会延续年资，如果特休 07/07 08:12
12F：→ dong531: 他没有让你延续年资，那离职预告就不用管他 07/07 08:12
13F：推 wwwwwwww: 直接反问你老板就好，问网友其实没用，一个问题可能是他 07/07 11:22
14F：→ wwwwwwww: 们劳保没有每次重新加退保单纯用修改薪资模式你变成要另 07/07 11:22
15F：→ wwwwwwww: 外蒐证 07/07 11:22