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如题 https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay 劳动部有个网站是资遣费试算表 里面有个栏位是 平均工资 不知道怎麽填写 (请输入您的月平均工资) (必填) 假设工作满5年 月薪是72000 扣劳健保实领68951 年薪是 每年除了12个月外 公司还会在中秋给0.5个月 端午给0.5个月 年终给1个月 那平均工资的栏位是填 1.72000 2.68951 3.72000*14/12=84000 4.68951*14/12=80443 这边可以请有经验的大大帮忙看看吗?感谢帮忙回答 -- 一卷风云琅琊榜 囊尽天下奇英才 遥映人间冰雪样 暗香幽浮曲临江 遍识天下英雄路 俯首江左有梅郎 --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.116.220.177 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1752030683.A.4E5.html
1F:推 iceman321: 3 07/09 11:19
这个是我前同事跟我说用这方式算
2F:推 leoying803: 依前六个月的平均薪资计算~也可计算到天数 07/09 11:52
3F:推 pujos: 1 07/09 12:47
资方用1去计算
4F:推 eddie2570922: 打电话去劳动局问最快 07/09 13:56
我问了 没有很明白的回覆 感觉是要劳方跟资方谈
5F:→ cityhunter04: 直接填最高的不会喔….. 07/09 14:40
好像不是单方说了算 ※ 编辑: HCYPMGO (122.116.220.177 台湾), 07/09/2025 15:01:48
6F:推 kutkin: 算每个月的月薪平均 07/09 16:59
7F:→ kutkin: 经常性薪资 奖金不算 07/09 16:59
8F:→ kutkin: 72000没有错 07/09 17:00
9F:推 kutkin: 若薪资中有一些属於「非经常性给付」(如年终奖金或特别津 07/09 17:01
10F:→ kutkin: 贴等),则不会纳入平均工资的计算范围。 07/09 17:01
11F:→ kutkin: 三节不算经常薪资 07/09 17:02
12F:→ kutkin: 扣劳健保是代扣也不算 07/09 17:02
13F:推 yangyy2: 我前公司给我3的算法 07/09 21:58
14F:→ EKman: 一律回覆哈佛医科,因为赚够了,出来交个朋友 07/09 22:08
15F:→ EKman: 推错ㄏㄏ 07/09 22:09
16F:推 shuaries: 离职六个月的全薪金额去除六 就是平均工资 07/09 23:12
17F:→ shuaries: google就有答案了 劳动法规也有说明 07/09 23:13
18F:→ kevinmeng2: 要偷懒就用一个月全薪就好,加班费另外算 07/10 12:53
19F:→ kevinmeng2: 奖金分红那些都不算,年终要看合约有没有写到 07/10 12:53
20F:→ kevinmeng2: 有那种半年发一次年终,还写在合约中的就要算 07/10 12:54
21F:推 cawaiimaple: 三节不算工资,这是法律明定的 07/10 17:54
22F:→ cawaiimaple: 年终要看情况,如果当初雇佣契约有明定包含在年薪里 07/10 17:54
23F:→ cawaiimaple: 面的话就一定算工资,其他要再个案认定 07/10 17:54
24F:→ cawaiimaple: 比方说,如果年终是基於你的工作表现给的,那就算工 07/10 18:01
25F:→ cawaiimaple: 资;但若不论表现好坏大家都是拿一个月,就不算工资 07/10 18:01
26F:→ cawaiimaple: 用全薪算是正确的,因为劳健保是你自己要缴给国家的 07/10 18:04
27F:→ cawaiimaple: 部分,公司只是代扣 07/10 18:04
28F:推 abby0210: 绝对是3,若是聘雇合约年薪像你说的是保14。就是所谓* 07/13 03:28
29F:→ abby0210: 经常性薪资* 07/13 03:28
30F:推 lingerptt: 我用 1, 视规则而定 07/13 12:37
31F:→ ai8051: 一般用薪资单应领全薪算,但面临劳保局的计算会实质审项目 07/15 23:13
32F:→ ai8051: 资方跟你的合约资方给基本没问题,但不是的话会有变动 07/15 23:14
33F:→ ai8051: 应领全薪平均六个月这样比较没问题,年终那个雇主付资遣费 07/15 23:17
34F:→ ai8051: 你可以计算,如果雇主有答应要给,但劳保局那边是不计的 07/15 23:18







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