不然你觉得全家 这一间 中位数70万 平均数就80万的企业 应该一个月开多少给你才合理? 基本14月薪制 中位数：70/14=5万/月 再考虑是新进跟调薪 开个4万多...正常到不行 这是用膝盖推估就知道的事 真开给你5.2～5.5万 再来十年不调薪？？？ 不要讲什麽有资历没资历 你要面基层进去那基本就是没有 招聘开得出5.2万起薪 公司年薪中位数会只有70？？？？ ※ 引述《silver0314 (吾要失态了！)》之铭言： : 不罗嗦上结论 : https://i.imgur.com/0cw2Kii.jpeg : 面试过程 : 第一次是实体面试、第二次视线上面试,两次面试的问题其实都差不多,下面整合起来说明 : 。 : 会要填写基本资料表和面谈表,面谈表上的问题蛮多的, : 其实我都有另外为每个面谈表的问题简答外,拟一份详答的文字说明(准备实体面试，但很 : 多题其实面试时没有特别去问,还是看自介讲了什麽问什麽这样)。 : 会先请自我介绍、询问相关经验中的工作内容项目、询问对於交易代收付系统架构的想法 : 。 : ? : 面试题目(纸本填写回传) : Q：应徵动机与目的 : A： : 在过去两年多的系统分析师经历中，我主要负责需求访谈、系统规划、跨部门沟通、导入 : 及教育训练等工作。这段期间让我累积了完整的软体开发专案经验，也培养了从需求掌握 : 到系统导入的全方位思维。尤其在与不同利害关系人沟通协调的过程中，更深刻体会到系 : 统分析师在桥接使用者需求与技术解决方案之间的重要价值。 : 此次应徵贵公司的系统分析师（O2O系统）职位，一方面十分感谢贵公司的青睐与邀请， : 另一方面自己也希望能朝向更快速迭代的产业去做尝试。 过去除了在系统分析的实务上 : ，xxx任职期间，我也曾执行相关政府计画，媒合获奖业者商品上架超商超市通路。也期 : 望能将我既有的，不论是业务经验、专案管理或需求访谈与分 : 析面向上的实务积累应用於更具挑战性与影响力的领域，在透过数位工具优化使用者体验 : 与实体流程整合模式的项目中持续发展。 : Q：为什麽离开前一份工作(公司)？无工作经验者，请述明之前团队(社团、班级、群体) : 生活经验中哪一项印象最深刻(为什麽)？ : A： : (目前仍在职)主要是希望寻找更具挑战性与成长性的职务，特别是能结合数位应用、资源 : 管理，并同时也希望自己能开拓需求分析经验的类别。 : Q：上一份工作经验(或团队生活)中，有遇过什麽具挑战性任务？您如何处理？ : A： : 在####专案中，我在团队人力断层时接手客制项目，厘清模糊需求与程式逻辑，并协助完 : 成资料移转与验证交付，并且针对客户提出的计算调整与员工权益保障的担忧，我额外模 : 拟试算，提供了穷举的结果，也让客户能够安心的使用新的计算系统。 : Q：对於完全陌生的工作，您如何面对？ : A： : 面对陌生工作时，我主要着重在理解核心目标、快速建立学习脉络、主动参与、并在实作 : 中找出可优化之处，在工作上「不懂就问」并且反思优化的可能性。 : Q：面对主管的责骂，您会如何对应？ : A： : 如果产生冲突或误会，私下我一定会主动与主管沟通，表达我的立场，并且厘清责任归属 : 。 : Q：新人(或同事)不断的重覆犯错，您会如何因应？ : A： : 在我带领新人的经验中，确实遇过学习能力较差的新进同仁 我一向会提供积极的协助、 : 教育训练文件、或整体的流程说明。当然我也会适时地评估能力的情况是否需要继续投入 : 资源去做培训。 : Q：在过去的生活经验(或工作)中，您曾做过什麽样的改变？ : A： : 在过去的经验中，我曾两度进修，充分利用劳工权益的资源，提升个人的职涯能力，过程 : 中当然会遭受质疑，但我仍然坚持朝向想要进步的方向去努力，如今也确实让我达成跳换 : 产业的目标。 : ? : [面试实际问答] : 开场(聊过去和全家接触的专案) : Q：先简单介绍你自己 : A： : 我目前在#### (现职公司)主要是做人资系统，会进入现职公司主要是过去曾经主导过TT : QS手册的撰写，一开始的部分是从导入顾问开始做培训，後来因组织异动开始接任小型客 : 制与大型客制案，目前主要负责大型的客制式 银行的人事系统案，我主要负责的项目 : 大约占整体的20-30%，以及新旧系统资料移转的部分。此外我也做了####科技的特休规则 : 客制，这是一个规则比较复杂的客制项目，在更之前也做过####人寿的人资系统导入 : 与资料移转。 : 我个人在工作上面我会思考如何去优化整体的作业流程，在刚加入现职公司的前几个月， : 由Mentor带领我做产品的系统升级，大约一个半月左右的时间，我就在整理整体的操作步 : 骤、建立流程文件，并且使用python去做简单的资料处理，也让原本纯公版产品的升级时 : 长由5天缩短到2.5天，在整体的优化上面也是蛮有效果的。 : Q：想请问具体包含导入、客制会做到那些事物项目、具体的工作内容和folw大概是甚麽? : A： : 现职公司的专案主要是采瀑布式开发，也有自己的WBS系统，我们会从客户的需求访谈， : 到SA、SD撰写，有时也会比较会有复杂的计算，开发完成後由我们来做整合测试、交付客 : 户测试与验证。 : ? : Q：SD的部分会碰到资料库或系统层级吗?会碰到SQL的部分有哪些。 : A： : 我们在开发功能都会需要开立table schema，并且描述资料的来源，计算过程等。包含前 : 面列举的几间新旧系统的资料移转也都是由我处理，比如 银行是完全只提供layout， : 就由我这里去写转写的语法，或者程式开发的规格，那我也有用SQL来做资料运算处理客 : 户的资料。 : ? : Q：会和工程师互动吗? : A： : 我有时会直接开程式的java档，并标记出需要修改调整的部分。有时我也会直接提供计算 : 的逻辑方法给工程师参考，或和工程师一起看程式的内容。 : ? : Q：上线如果有问题这部分会是你们这里处理吗? : A： : 我们客制後都有保固期，都还是会由我们来做处理，我们也会提供文件。 : ? : Q：新旧系统移转的方法与经验 : A： : 当时候处理####银行的方式是透过SQL语法和开发java程式和既有的资料移转工具来进行 : 处理。 : Q：对前端消费系统APP对这些服务的概念，有没有甚麽你觉得比较有兴趣或特别的? : A： : 之前在用全家APP有发现全家的自用杯退费会直接入到钱包帐户，和7-11的就差很多。 : Q：讲述你对代收付交易来思考系统的规划(系统的资料如何流通)。 : A： : (下面列chat GPT整理的回答) : 前端互动（顾客端） : 顾客在 App 下单 / POS 机结帐 : 产生 订单资料（会员 ID、商品、数量、付款方式、取货门市） : 中台整合层（API / 服务汇流排） : 资料先经过 API Gateway 或 中台服务 : 将订单资讯 同步传送到不同後端系统 : o CRM（会员积分 / 行销） : o ERP / 库存系统（扣库存、查库存） : o 物流系统（配送 / 店舖调货） : o 金流系统（支付状态回报） : 後端资料处理 : 各後端系统处理自己的逻辑： : o POS 确认门市是否可取货 : o 库存系统更新数量 : o 物流安排配送 : 同时将结果透过 事件驱动或讯息伫列（Kafka / RabbitMQ） 回传中台 : 回馈至顾客 : 中台汇整状态 → App 即时更新（如：订单成立、已出货、可取货） : 若异常（库存不足 / 支付失败），系统会回传错误讯息给 App，并通知门市人 : 员 : Q：你觉得刷的条码中会有哪些资讯 : A： : (下面列chat GPT整理的回答) : 基本识别资讯 : 代收单位代码（例如水费、自来水公司 / 手机费 / 税务局） : 缴费类型 / 费用别（水费、电费、罚单等） : 交易相关资讯 : 帐号/用户编号（例如水号、电号、身分证/车号对应帐号） : 应缴金额（有些会印在条码资料里，有些则只在单据上印刷） : 缴费期限（到期日、有效缴费区间） : 控制资讯 : 检查码 / 验证码（防止条码伪造，确保资料正确） : Q：系统如何沟通，你觉得会有那些角色端点 : A：收到支付资讯後→系统把加密後的卡号、金额、订单资讯送到第三方支付平台→ : 发卡银行检查再回传授权码→表示交易授权成功 : (工作说明)这份职务上资料流蛮多活动都会在跨系统去沟通，所以我们讨论的重点会在系 : 统间的角色以及如果中断的处理是甚麽。这个角色会很看重资料在跨系统的传递的概念经 : 验、撰写API、layout等等，然後进行UAT测试。因为我们是全台串联的，所以如果有发生 : 意外的状况，可能我们也会有需要在非上班时段VPN处理。 : 1. 有没有其他的问题 : Q：想了解在团队中有没有PM的角色? : A：这边会是每个人都有自己负责的项目，当客户提出需求时，就由一个主call去发起需 : 求，并找其他项目的成员来合作这个需求，就要来了解如何去串接不同的需求端。 : Q：这里在开发是有既有开发工具、我们会需要去描述元件吗? : A： UI/UX的部分是由其他的部门处理，我们主要描述系统流程规划设计，当我们把资料 : 抓取时系统间如何串流沟通。 : Q:一个案期大约都是多久 : A:1-3个月 : Q：想询问这里注重甚麽样的特质? : A:这里比较需要对资料流程理解与逻辑思考，另外因为我们影响的就是全台4000家店面， : 所以我们会非常非常非常非常要求细心的程度，我觉得这对我们的这个职位上是非常重要 : 的问题。会想邀请你来是因为看你过去有很多不同的经验，接触过很多的专案，也许会很 : 适合便利商店这样的产业。 : Q：想询问这样的工作内容，你是否是有兴趣的? : A：我自己不排斥任何可能性，其实从我的经验来说，也可以看到我是一直有在接触不同 : 的产业构面。 : 结过：一面後两天收到二面通知，隔周二面後隔天收到录取通知。 : 今天谈薪资 : 真的让我气到 : 全家开出42k 转正之後45630 : 说全家有15个月（但网路大家说大概14是平均、用人单位也是说14） : 我当下不忍了直接开喷 : 我现在就45k 期望薪资开55k 面试时都有讲过 : 我直接问HR说你觉得我有差你630元吗 : （其实是差30因为现职还有600元津贴我没有算进去） : 开这种薪资根本是在浪费大家时间 : 我说我在前面第一家研究单位一年就破格转正不用聘期、第二家两年从大学生薪资升到45 : 这些我面试都有讲，你开这种数字不要笑死人 : 我说 我在面试我也讲得很清楚现在的公司没有不好、是因为是全家的邀请才来面试看看 : ，我现在手上还有公司的股票期望有三十几万，你们开这种薪资在羞辱谁 : 如果全家面试人的态度是这样子的话 : 开出来的薪资是这样子的话 : 那我想你们何必找有经验的人 : 你们就没经验的大学生就好啦 : 还可以培养成自己的企业形状 : 坦白讲就是我今天开履历我就是没有想要平转 : 转正我还一样领45K然後我换一个新环境学习然後接触不一样的人接触不一样的东西我成 : 本多高啊我？ : 真的不要浪费大家时间，面试的时候他们把所有的责任他们把所有叙薪的责任放在HR的身 : 上，然後在面试的时候都没有细谈到这一块的部分，说HR会再跟我作说明那结果你今天说 : 这个责任是用人单位用单位可以决定要开多少，那到底谁说的才是真的 : 一点诚信都没有、破坏信任，这种公司你觉得我会去吗？ ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 23090RA98G. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.10.17.247 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1756637649.A.1D4.html ※ 编辑: pujos (39.10.17.247 台湾), 08/31/2025 18:57:31