作者peilovepapa (papa)
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标题[问题] 离职注意事项
时间Thu Sep 4 14:16:28 2025
请问一下:
10/14新工作要报到。
旧公司做了9个月 现在还有两天特休， 大家建议会何时向旧公司提辞职?
公司不是大方型的，会小凹员工类的。
中间节日有 :教师节 十月十日 中秋节(10/4 5 6放假) ，10日发薪日 。
初步想到(不是一定):10/3提 ，10/7 10/8特休 10/9事假。
有没有什麽要注意的?
感谢您
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 211.23.45.198 (台湾)
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※ 编辑: peilovepapa (211.23.45.198 台湾), 09/04/2025 14:23:14
1F：嘘 cityhunter04: 立刻提啊！不然要等过年？ 09/04 14:20
2F：推 wyytw: 要走就快走啊 09/04 15:52
3F：→ dong531: 如果是小肚鸡肠的公司，事假可能比较抖，其他没什麽特别 09/04 15:58
4F：→ dong531: 的 09/04 15:58
6F：推 wwwwwwww: 按你写的东西是看不太出来公司如何喜欢小凹，不过蛮看得 09/04 16:23
7F：→ wwwwwwww: 出来你的打算就是没打算好好交接的，那也不用问大家吧？ 09/04 16:23
8F：推 xvited945: 楼上哪里看出原PO没打算好好交接？10/3提离职还有一个 09/04 16:55
9F：→ xvited945: 月可以做啊 09/04 16:55
10F：推 wwwwwwww: 呃，他开头就说10/14新公司报到啦？那不是第一句话？ 09/04 16:56
11F：→ wwwwwwww: 所以他打算10/3提，10/4-10/12休整周，10/13最後一天，1 09/04 16:58
12F：→ wwwwwwww: 0/14新公司上班不是吗？我哪边看错了？ 09/04 16:58
※ 编辑: peilovepapa (211.23.45.198 台湾), 09/04/2025 17:09:47
13F：→ peilovepapa: ww大谢谢提醒 我改一下 09/04 17:10
14F：→ peilovepapa: 初步想到(不是一定) 09/04 17:11
15F：→ peilovepapa: 我自己是觉得 交接2个小时就够了 09/04 17:11
16F：→ peilovepapa: 但....就想我文中讲的 "公司会小凹" 09/04 17:13
17F：推 xvited945: 现在到离职这段期间都可以准备交接资料啊，谁告诉你交 09/04 17:57
18F：→ xvited945: 接只能再提了以後准备的？你资料统整能力够强，直接整 09/04 17:57
19F：→ xvited945: 理成一整包，剩下的东西口头交代就好了，还是你觉得要 09/04 17:57
20F：→ xvited945: 留两周每天都要交代事项那才叫交接？ 09/04 17:57
21F：→ xvited945: 原PO我这段不是在回你，是在回www 09/04 17:58
22F：推 TMMD3345678: 2天而已..快逃 09/04 19:17
23F：推 abeliangroup: 那我建议你现在就提 09/04 19:22
24F：→ hancash: 还不到一年，最多两个星期前就可以了，所以明天提吧 09/04 20:47
25F：推 wwwwwwww: 事情有很多不同处理方式，离职也是，按劳基法预告期是一 09/05 01:54
26F：→ wwwwwwww: 种，一个月前预告留时间给现在雇主找人交接也是一种，最 09/05 01:54
27F：→ wwwwwwww: 後会导致的结果不一定一样，看你想要怎样的结果，你要思 09/05 01:54
28F：→ wwwwwwww: 考的是你的产业如果要长期发展需不需要留一线，还是无所 09/05 01:54
29F：→ wwwwwwww: 谓反正不可能影响，我个人不会建议完全按预告期因为我在 09/05 01:54
30F：→ wwwwwwww: 的产业特性一定会探听对方是个怎样的人，我有听过因为风 09/05 01:54
31F：→ wwwwwwww: 评不好後面很难找工作，但你的决定最後是自己要承受，网 09/05 01:54
32F：→ wwwwwwww: 友讲什麽他们都不需要为你的人生负责，只有你需要 09/05 01:54
33F：推 features: 不然旷职三天中离？ 09/05 14:31
34F：推 xvited945: 不管原PO到职多久、做什麽工作一律要求留一个月交接， 09/05 15:37
35F：→ xvited945: 这是什麽老派跟不上时代的思维？ 09/05 15:37
36F：→ xvited945: 我是不觉得什麽工作到职才9个月也需要花一整个月交接 09/05 15:38
37F：→ xvited945: 啦 09/05 15:38
38F：推 wwwwwwww: 我没有说交接需要一个月，我是说给雇主时间找人（来）交 09/05 17:04
39F：→ wwwwwwww: 接，不要曲解我的意思 09/05 17:04
40F：推 xvited945: 如果原PO职位是一个萝卜一个坑，完全没有办法有人可以 09/05 18:17
41F：→ xvited945: 暂时顶上来，代表那间公司本身也是没什麽制度的小传产 09/05 18:17
42F：→ xvited945: ，什麽风评、探听一点都不重要。成熟的大型公司一定可 09/05 18:17
43F：→ xvited945: 以找到人来接下工作内容，而且万一原本是烂缺，老板说 09/05 18:17
44F：→ xvited945: 找人要找两三个月，难道你也要等？ 09/05 18:17
45F：→ xvited945: 人力与工作配置本来就是老板/主管/HR的事，离职还要顾 09/05 18:18
46F：→ xvited945: 虑公司能不能找到人来接，完全没必要 09/05 18:18
47F：嘘 Barefoot24: 8楼很会凹欸...你又不知道原po工作性质是什麽，他如 09/06 07:28
48F：→ Barefoot24: 果工作是劳力型的像是水电工地或服务业的，哪里来的 09/06 07:28
49F：→ Barefoot24: 资料和电脑可以整理，就直接承认你看错日期说错好像 09/06 07:28
50F：→ Barefoot24: 很难 09/06 07:28
51F：推 xvited945: 到底谁会凹？劳力性质或服务业那更不需要交接啦 09/06 08:17
52F：→ xvited945: 本来就是符合劳基法提离职就好，我从头到尾都都没看错 09/06 08:19
53F：→ xvited945: 日期 09/06 08:19
54F：→ pttdcc: 不到一年不就10天前就好 这只是告知 09/08 10:32
55F：推 kai1989: 要走赶快提吧 顺便给自己放个假 09/09 11:33
56F：推 polik8792: 早早提了吧 09/10 16:29