作者CLOSED (少冰半糖不要辣)
看板Salary
标题Re: [选择] 外商无健保 vs 在台日商
时间Thu Sep 11 13:29:58 2025
坦白说
OPT1 除了钱以外
没有任何吸引点
正常的外商通常是知名外商
特点是：
薪资高/生活正常/福利好/员工筛选严格 出身背景有保障
原PO 的OPT1 似乎不沾任何一个边
只有一个不缴税的薪水好像吸引到原PO
其他办公室正常开销
从通勤/办公软体硬体/都省了？！
从职涯角度考量
有一种是开创初期的员工
作为公司在海外据点的第一号员工
可能以後是分公司的高阶主管 可惜这个饼也没看到人家画给你
说是外商员工
结果都在本土跑业务
老外的制度没学到 跟老外沟通能力也没有因为工作而变强
其实对於职涯的衔接来说 并没有加分
倒不如说
自己具备开一家小公司可以接老外业务的能力
如果打算做一辈子打工人
多从公司用人的角度来看事情会比较透彻
如果只是为了钱
那就不要说是为了职涯规划
这两个混在一起说 会把自己绕进去的
———————-
真的不要被『外商』两个字洗脑
※ 引述《giddens0825 (大火暴身寸)》之铭言：
: 电子零件贸易外商：
: 因对方是纯外商，在台湾无设立本部，薪水是直接汇外币的，所以没有support 台湾的劳健
: 保之类的 要自己去保
: 但薪水大约75k/m
: work from home制度
: 会鼓励我业务多去跑客户这点很吸引我
: 现在正在的日商PM：
: 还在试用期内，试用期的薪水约40k/m，承诺状况好的话试用期後可以加薪3k
: 整体学的到很多
: （从立案到成品整个案件都要follow学习）
: 但因为客户单一
: 拜访的机客户的机会不多，比较多的是去中国出差follow 专案进度
: 不知道该如何选择，如果是正常汇薪资的话可以轻松选外商，但因是会外币的，不会suppor
: t 台湾的工作劳基法让我很难选择
: 不知道在坐的前辈有没有相关经验可以分享一下
: 感谢
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1F：嘘 D600dust: 在本土跑业务跟有没有学到公司制度有什麽关系？？ 09/12 08:17
2F：→ D600dust: 你以为全台湾那些外商分公司的人都是跑美国日本业务喔？ 09/12 08:17
3F：→ D600dust: 还什麽「倒不如说」咧 09/12 08:18
4F：→ D600dust: 你连体制内都不是请问你有办法学到老外的制度(套你说的) 09/12 08:18
5F：→ D600dust: 让自己变成具备有办法接老外业务能力的人吗？？？ 09/12 08:19
6F：→ D600dust: 你发这篇只是想酸原PO不是被严格筛选出来的 09/12 08:20
7F：→ D600dust: 自己的逻辑又好到哪去？？？？？？ 09/12 08:20