※ 引述《cvoa1026 (猫儿小朵)》之铭言： : 想请问上班时间09:00～18:00 : 午休12:00～13:00 : 1.这样有工作4小时要休1小时的规范吗？ : 总不可能17:00直接等到下班XD？ 劳动基准法 第 35 条 劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。但实行轮班制或其工作有 连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。 由於午休有一小时，所以不能一定说公司违法，除非你要去举证工作没有连续性... : 2.另外如果休半天的假 : 假设月薪30,000（另扣劳健保 含全勤） : 中午12:00就离开 : 这样是下午5小时，都要被按时数125元x5=625去计算吗？ https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2290/7159/post 劳动部对於半日休假的解释 Q1：特别休假可以「半日」实施吗？ A1：依劳动基准法施行细则第7条规定，工作开始及终止之时间、休息时间、休假 等有关事项应於劳动契约中约定。又劳动基准法第38条规定之特别休假是以「日」 为计算单位，事业单位得否以「半日」为给假单位，法无明文，得由劳资双方协 商议定之。 Q2：经劳资双方协商同意特别休假以「半日」实施後，劳工又於该时段出勤工作， 工资如何给付？ A2：依劳动基准法第39条规定，劳工於休假日工作，工资应加倍发给。如劳资双方 合意特别休假以「半日」实施，纵使经过劳工同意於该「半日」出勤，不论其出勤 时数，雇主均应依劳动基准法第39条规定，加倍发给半日之工资。 但你这边又说到扣薪，所以我猜你请的不是特休是事假，哪就要看公司规定的请假 最小单位是什麽，如果是小时，哪你下午请五个小时，扣五个小时的薪水没错 : 3.那如果请上午的假，下午是几点要进公司？ 同上，看你们公司的最小请假单位而定 : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-S9180. --

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