作者zzahoward (Cheshire Cat)
看板Salary
标题Re: [选择] 外商无健保 vs 在台日商
时间Sun Sep 14 09:11:38 2025
※ 引述《D600dust (制尘斗士)》之铭言：
: 对方说的理由其实不成立。
: 外商能不能在台湾设分公司跟是不是外商没有关系，只有中资企业在法规上可能有限制。
: 就算外商不打算在台湾设立分公司，也完全可以透过名义雇主模式让受雇者享有基本保障。
: 所以结论有两种可能：
: 1. 你没有把完整资讯交代清楚；
: 2. 或者，公司其实根本就是规避义务，拿「外商」当藉口在骗你。
: 要不要我帮你把这段话整理成可以回应给公司人资的说法？
其实这种事情超级简单
公司要不要花钱而已，找间人力资源公司挂一下人头发payroll挂劳健保
但成本啧一下就喷上去了
管理费抽佣+劳健保+国民年金
原本68k薪水好了，公司实际成本大概会在85k上下甚至更多
看怎麽跟管顾公司谈，大概就是25%左右的额外支出
这对员工就是一个基本的保障，从绝对值来看也不是多大的数字
光没营登省下来的杂七杂八费用大概就超过了
连这种都懒得出，发生纠纷的时候我看你根本找不到人
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.163.104.83 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1757812300.A.C0C.html
1F：→ D600dust: 中肯 09/14 11:49
2F：推 skyyo: +1 09/14 16:41
3F：推 bob81: 推，就是用纠纷的风险换钱。把自己想成厂商就好啦，反正之 09/14 20:15
4F：→ bob81: 後用这些经历去跟在台湾的外商谈薪也是难啦 09/14 20:15
5F：推 f800311: 没错，我自己待的外商是这样做，透过管理仲介公司投保与 09/18 08:32
6F：→ f800311: 发薪（台币）, 健保劳保劳退通通照劳基法，没有偷鸡摸狗 09/18 08:32
7F：→ f800311: ，这才是相对有保障的WFH外商 09/18 08:32