作者cigxm (不想当备胎 >_<)
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标题[讨论] 特休重叠安排，让离职日在到职日之後
时间Sat Sep 20 07:54:57 2025
旧公司还有几天特休假
请问能否在离职日前安排特休假，在特休假期间到新公司报到
让离职日在到职日之後，不知道这样做有没有违法？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 182.233.198.5 (台湾)
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1F：→ handsonboy: 那你要怎麽给离职证明单09/20 07:56
请旧公司在休假前给离职证明单
或是把情况跟新公司讲，延後缴离职证明单
实务上这样的做法是可以的吗？
※ 编辑: cigxm (182.233.198.5 台湾), 09/20/2025 08:00:16
2F：→ handsonboy: 而且这麽做的好处是什麽?09/20 07:57
旧工作的特休期间，到新公司上班，可以领两份薪水
※ 编辑: cigxm (182.233.198.5 台湾), 09/20/2025 08:01:27
3F：→ nh60211as: 特休用钱结掉不就好了09/20 09:08
4F：→ dong531: 不违法，特休用钱结掉又没有两份薪水09/20 09:30
5F：推 SORAChung: 那就不是安排特休假而是直接换钱，也可以09/20 10:45
6F：→ asdfghjklasd: 没违法 ,但要劳健保扣缴,没好处09/20 11:56
7F：推 chen09885: 离职日就直接变钱了09/20 12:40
8F：推 iloveannasui: 因为10月假很多,加休假感觉很赚09/20 13:31
9F：推 jeff79723: 离职证明单要压离职日期，新公司没问题就好09/20 17:26
10F：推 loveyossi: 劳健保重叠没关系吗？09/20 17:54
11F：嘘 indexcome: 离职换钱就好了啊。多此一举干嘛09/20 20:52
12F：推 gamer: 你知道特休不请可以换钱吗?你提早几天离职不就好了09/20 23:41
13F：→ your0207: 特休换钱不算所得，薪水算，你觉得这样是赚吗09/21 02:59
公司除月薪外，不休特休到年底折成日薪换成加班费给你
休特休8天内一天给休假补助，超过8天一天给超假补助
所以公司的特休，不管有没有休都有钱领，差别只在金额多少
重叠安排的休假期间一天可以领旧公司本薪、休（超）假补助、新公司薪水
如果没有重叠安排，就只有特休换加班费，新旧公司的本薪没有重复领
※ 编辑: cigxm (182.233.198.5 台湾), 09/21/2025 04:31:41
14F：推 tnssh211448: 不违法，重复投保的部分之後会退你钱，没问题 09/21 12:14
15F：→ tnssh211448: 我之前劳保公保重叠才麻烦，但人资也处理好了，劳健 09/21 12:15
16F：→ tnssh211448: 保重叠那是小事09/21 12:15
如果旧公司旧年度还有特休，新年度也有特休，若把两个年度的特休连起来
这样可以吗？
例如12月中到新公司报到上班
旧公司等两个年度特休休完才离职，离职日在1月中
实务上有人这样做吗？这样做有没有违法？
※ 编辑: cigxm (101.8.131.10 台湾), 09/21/2025 13:47:59
17F：→ s910928: 请假不请钱通常是因为预告离职日 09/21 14:16
18F：推 gamer: 第二个问题也是没有违法，劳基法没有限制一个人只能有一个 09/21 21:44
19F：→ gamer: 雇主，只要你的雇主没意见，你要同时打几份工都不违法 09/21 21:44
20F：→ dong531: 劳基法只有限制不能过劳，你问的所有问题都只有合约问题 09/22 08:08
21F：推 silver0314: 重复投保其实没问题 但通常企业不是很喜欢这样（後面 09/22 15:22
22F：→ silver0314: 还要调 但其实没差啦 09/22 15:22
23F：推 clv: 你休五天特休 公司也要给你五天的薪水 09/24 23:24
24F：→ clv: 很多企业都要求员工不能在其它公司兼职 但高层都自己兼职 09/24 23:26