※ 引述《spongeboyz (spongeboyz)》之铭言： : 公司本身是周休二日 : 不过时常会有需要六加班的部分 : 有时候不行也能日加班 : 举例上个月假日加班3天 : 扣除掉平日加班的加班费後，平均除下来一天假日只有1200出头 : 以月薪36000计算，正常理解是周六加班等於休息日加班，算前2 *1.34後6*1.67吧 : 一天应该要有1900左右…… (重新查了法规，先前回答有错，应更正如下) 依照劳基法 第24条 第二项 雇主使劳工於第三十六条所定休息日工作，工作时间 在二小时以内者，其工资按平日每小时工资额另再加给一又三分之一 以上；工作二小时後再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给一 又三分之二以上。 所以你的算法没有错。 : 後来询问是说公司是礼拜六是休假日，礼拜日是休息日 这个应该是讲反了，不过不影响结论就是了 劳基法 第 36 条 1.劳工每七日中应有二日之休息，其中一日为例假，一日为休息日。 3.雇主使劳工於休息日工作之时间，计入第三十二条第二项所定延 长工作时间总数。 只有休息日才能加班 : 休假日的加班费是做1给8，等於150*8=1200…… 这个部分应确认为例假日，还是休假日。 休假日的定义依照劳基法第 37 条内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节 及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假。而休假日上班规定则依照劳基 法第39条第一项第二款 雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应加倍发给。 例假日的话，原则上不能上班，唯依照劳基法 第 40 条 1. 因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得停止第三十六 条至第三十八条所定劳工之假期。但停止假期之工资，应加倍发给，并应於 事後补假休息。 2. 前项停止劳工假期，应於事後二十四小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。 得在上述突发状况下才能上班，并应给予补假 : 请问这样有合理吗？而且不是应该一天休息日一天例假日 : 休假日是只有国定假日那些才算？ : 谢谢各位 --

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