作者pilimou (霹雳猫)
看板Salary
标题[问题] 月领算日薪的国定假日休假相关
时间Fri Nov 7 14:11:11 2025
目前任职的公司是正职 月领日薪
1. 是依照每月实际出勤天数来算
(例如每日薪资2K，这个月上20天，就是2K*20)
2. 固定周休 星期日星期一
3. 如果星期二到星期六上班遇到国定假日薪水加倍
想请问按照上诉条件，
假如当月的国定假日刚好是星期一，依劳基法我当月的假会有多一天吗?
(目前公司的算法是就不算)
感谢大家帮忙解答
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 106.104.73.163 (台湾)
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1F：推 abc0922001: 这样算是月薪吗= =? 11/07 14:48
2F：推 handsonboy: 这样是领日薪 11/07 14:50
3F：推 wwwwwwww: 你这是日薪制月领，你搞混了 11/07 15:01
4F：→ wwwwwwww: 如果是月薪制，你一个月正常出勤20-22天（因为周休二日 11/07 15:03
5F：→ wwwwwwww: 大小月每个月上班日不会一样），你都应该领到一样的薪水 11/07 15:03
6F：→ pilimou: 对，我知道日薪，内容笔误抱歉，重点是想问国定假日 11/07 15:07
※ 编辑: pilimou (106.104.73.163 台湾), 11/07/2025 15:11:33
7F：推 chinaeatshit: 这种是双方约定的劳动契约 自己去看有没有写到 11/07 15:38
8F：→ pilimou: 契约上写休假方式依照劳基法 11/07 16:11
9F：→ chinaeatshit: 劳基法37条是写到国定假日遇休假日 需补假 所以多一 11/07 16:24
10F：→ chinaeatshit: 天是站的住脚的 11/07 16:25
11F：→ pilimou: 了解，所以跟日薪和月薪无关是吗? 11/07 16:57
12F：→ pilimou: 因为是领日薪，如果依劳基法需补假 11/07 17:02
13F：→ pilimou: 那补假那天就没算薪水了吗?(因为是算日薪) 11/07 17:03
14F：推 chinaeatshit: 所以才让你去看你约定的劳动契约怎麽写的... 11/07 17:36
15F：→ chinaeatshit: 一般日薪制都是不定期契约 你日薪月结是怎麽订定的 11/07 17:38
16F：→ chinaeatshit: 只有你自己知道 如果单以劳基法条文来讲就是补你假 11/07 17:38
17F：→ smile813: 你的上班日跟休息日与一般算法不同，可能是实施二周变 11/07 22:11
18F：→ smile813: 形工时或者四周变形工时，这时你的国定假日也有可能变 11/07 22:11
19F：→ smile813: 成你的上班日，若是正常上班就没有所谓的补假问题，你 11/07 22:11
20F：→ smile813: 要先了解你们公司实施那种变形工时以及班表如何排班， 11/07 22:11
21F：→ smile813: 正常都会有公告才对 11/07 22:11
22F：推 wwwwwwww: 你的问题就是日薪不是月薪，应该不会产生补假不用工作的 11/08 00:41
23F：→ wwwwwwww: 工作日老板还发钱的情形，其实这种就是俗称的打工仔，如 11/08 00:41
24F：→ wwwwwwww: 果你很介意，与其纠结你有没有办法补假，我是建议你赶快 11/08 00:41
25F：→ wwwwwwww: 找正职月薪的工作 11/08 00:41
26F：→ hbox: 这是日薪的算法，没办法用月薪的方式，如果补假没上班 11/08 01:22
27F：→ hbox: 那就是没有薪水可领啊! 除非老板佛心XDD 11/08 01:22
28F：推 nesibe: 感觉你根本没差 因为实质上你们应该是类似出勤才有钱的意 11/10 12:43
29F：→ nesibe: 思 11/10 12:43
30F：→ nesibe: 所以礼拜一遇到国定假日 你可以说要补 但补的时候一样没 11/10 12:44
31F：→ nesibe: 钱拿 11/10 12:44
32F：→ nesibe: 说实在这种日薪结法也太麻烦 你劳健保有确实领到该领的吗 11/10 12:44
33F：→ nesibe: 会不会公司单方面一个月就是给你保最低月薪制的 然後又骗 11/10 12:45
34F：→ nesibe: 你结日薪制 11/10 12:45