作者hanboy (渝)
看板Salary
标题Re: [问题] 提离职後主管一直不提也不理会交接
时间Sun Nov 9 16:15:32 2025
谢谢各位版友的指导，
这样我大概知道要怎麽做了，就是将交接清单列出
不过，有一些帐上归我保管的资产物品，比方 电脑、固资...
我没有接交的人，那我应该怎麽做呢？
谢谢
※ 引述《hanboy (渝)》之铭言：
: 提离职已经快一个月了，我是属於应该预告30天的人员
: 也就是说快到 离职日了
: 但是我的主管 一直都没提到或是理会交接的事项
: 想请问：
: 1. 安排交接是主管的责任，还是我的责任呢？
: (我并没有不办理交接，而是主管没要安排的意思)
: 2. 如果一直到离职日都还是没有安排交接，我应该要怎麽做呢？
: 谢谢
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1F：→ ericthree: 发一封mail问主管 CC给HR或是主管的老板 问他要给谁 11/09 17:12
2F：→ ericthree: 不用自己主动提转给主管 他如果故意拖时间 你又要找他 11/09 17:13
3F：→ ericthree: 就直接写 因本人将於X月X日离职 请指示以下资产与事项 11/09 17:15
4F：→ ericthree: 是否需要交接? 要交接给哪一位? 11/09 17:15
5F：→ ericthree: 如果这样他还能继续装死 就让他去摆烂吧 11/09 17:16
6F：推 OnedayTW: 公司没有人事主管吗？离职通常有离职单要签核，上面需要 11/09 17:18
7F：→ OnedayTW: 很多人的签名，没签完你离职手续等於没办完 11/09 17:18
8F：→ OnedayTW: 主管不是你跟公司唯一的管道，他摆烂最後害到你也是得 11/09 17:20
9F：→ OnedayTW: 不偿失说不清楚的 11/09 17:20
10F：→ ericthree: 资方没有权力阻止你离职 如果你感觉主管的作为会有让你 11/09 17:25
11F：→ ericthree: 无法如期离开的风险 建议你直接跟HR摊牌 主管不安排交 11/09 17:25
12F：→ ericthree: 接 你那天还是要完成离职程序 不然找劳工局申诉 11/09 17:26
13F：推 gamer: 如果主管不理你不移转，就找人事总裁的主管跟他们说要还掉 11/09 18:33
14F：推 pttnowash: 不需要先三小离职单 你只要符合30天前有证据提出离职 11/09 20:34
15F：→ pttnowash: 剩下就是你最大 再来就防止资方陷害你 随时录音 11/09 20:35
16F：→ pttnowash: 你提离职後 你比你们董事长还大 11/09 20:35
17F：推 maye: 离职单上会有公司资产交接签收，可以先问人资离职 11/09 20:36
18F：→ maye: 单流程是需要先跑还最後一~二天跑就可以，然後相关 11/09 20:36
19F：→ maye: 资料最好留有备份，像是告知离职日期时间，未休完 11/09 20:36
20F：→ maye: 特休能换多少钱要先算好，大部份正常公司都能好聚 11/09 20:36
21F：→ maye: 好散，但我也遇过恶心人的主管……那时不懂啥证据 11/09 20:36
22F：→ maye: 都没留，讨不回公道 =.= 11/09 20:36
23F：→ dong531: 资方没列清单就不需要交接，公司财产离开前录影取证，确 11/10 07:39
24F：→ dong531: 保无损坏而且收好 11/10 07:39
25F：推 qsx889: 要不要先找找大老板跟人资啊 11/10 07:47
26F：推 nesibe: 记得你发出来的这些mail都要cc自己外面的私人mail 11/10 08:25
27F：→ nesibe: 不然公司翻脸不认 11/10 08:25
28F：推 fanyuan: 属於公司的资产条列好，没人交接就直接交给主管吧？ 11/10 22:05
29F：→ fanyuan: 反正该做的有处理好就可以。 11/10 22:05
30F：推 pttdcc: 原则就把大家拖下水让大家知道我有在做这件事是你们不积极 11/11 09:11
31F：→ pttdcc: 喔 11/11 09:11
32F：推 TomChu: 归还公司 11/12 10:10
33F：推 z24684198: 直接给主管阿 11/12 16:37
34F：推 p1227426: 问人资 12/03 13:02