作者pilitsao (uncircle)
看板Salary
标题[问题] 现职与新工作的抉择
时间Mon Nov 17 13:29:10 2025
个人背景：
36Y育有两名幼稚园阶段小孩
在南部集团规模传产的生管当基层主管(年资8Y)
原职涯规划是待在现职公司到退休
但因工作严重影响生活与家庭
加上上司问题认真思考转职的机会
N为现职底薪
现职
职位：生管基层主管
月薪：N+18K(主管加给+各项津贴+产销奖金）+5K（加班费）
年薪：(N+6K)*14.5
地点：5公里/骑车10分钟
工时：08-17，虽然基本上都可准时离开公司，但须ON CALL
优点：1.已累积一定年资，请假好请且上班自由度算高
2.部门主管不太干预我的决策过程
3.收入较高
缺点：1.底下工程师长期无法稳定导致我无职务代理人
2.需管理近40位直接人员，所以即使休假或下班後仍是随时接电话或笔电远端
处理公事
3.公司内部混乱，最高主管听不进专业意见，外行领导内行，人力流动极快
4.未来往上升迁所需负担的责任与薪资将不符正比
5.无固定调薪制度且底薪低，目前收入高是靠津贴与奖金堆叠出来较无保障
新工作
职位：生管工程师
月薪：N-6K+4.5K(伙食津贴+全勤奖金）
年薪：月薪*至少13+1(人资表示福委会每年会加发现金最差应也有1个月)
地点：5公里/骑车10分钟
工时：0730-0830弹性上下班，加班满半小时即可报加班。
优点：1.中钢集团子公司，制度及福利完善且稳定
2.新人满三个月调薪、每年除固定调薪外另有一次发展性调薪
3.工作领域与现职几乎相同，不需花心力重新学习新领域技术及知识
4.单位权责业务明确单纯，没有像现职有诸多额外业务及直接人员需管理
5.此职缺为人员届龄退休而出缺，单位工作应相当轻松
缺点：1.初期与现职收入落差不小，需重新累积时间追回落差
以上分析与讯息想向前辈们请益
现职虽然也稳定且以传产来说收入不差
但对於生活及身心实在已造成困扰
加上即使撑过现在往上发展
所面临的责任工时与收入也不成正比
转职後前两三年的收入落差缺口
也有一些储蓄可应付
以上述状况各位会建议如何抉择？
先谢谢各位不吝指教
如有资讯不足之处再随时补上
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.138.50.158 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1763357352.A.EE8.html
※ 编辑: pilitsao (223.138.50.158 台湾), 11/17/2025 13:33:36
1F：嘘 abeliangroup: 你不是在隔壁板问过了吗? 没有得到答案? 11/17 13:39
2F：→ pilitsao: 楼上抱歉，是不同的Offer比较，我的学经历可能让您无法 11/17 13:42
3F：→ pilitsao: 入眼，烦请忽略 11/17 13:42
4F：推 cityhunter04: 钱少没差就去啊…就是差在薪水而已 11/17 14:40
5F：→ ithil1: 你两份工作的月薪跟年薪表达都非常令人困惑 11/17 15:17
6F：→ ithil1: 假设三节年终总共给你2.5个月好了（来自你的14.5），结果 11/17 15:23
7F：→ ithil1: 导致你的月薪比原本的还少（N+6K小於N+18K+5K） 11/17 15:23
8F：→ ithil1: 然後新工作你确定全勤奖金加进去的月薪，会算到年终里吗 11/17 15:24
9F：→ ithil1: ？？ 11/17 15:24
10F：推 qwe78971: 我是你现职继续待 然後不要太在乎工作 上面一副摆烂样 11/17 15:25
11F：→ qwe78971: 就跟着摆烂 跳槽该有的狗屁烂蛋 一样会有 钱还变少 11/17 15:25
12F：→ ithil1: 总之你写了一堆数字但表达惨不忍睹，你要不要乾脆直接写 11/17 15:25
13F：→ ithil1: 两份工作月薪年薪差多少就好了..... 11/17 15:25
14F：→ qwe78971: 年薪低於两百万 其实不用太在乎公司 赚钱与否 什麽都跟 11/17 15:27
15F：→ qwe78971: 你没关系 要裁就裁 多亏那些贪婪老人搞烂台湾 工作好找 11/17 15:27
16F：→ qwe78971: 的 公司比你还慌 11/17 15:27
17F：推 nextstar: 传产生管就是摆烂就好啊，不要犯大错上面的也拿你没辄 11/17 17:14
18F：→ nextstar: ，传产就是不要太会做事情，不然事情只会越来越多，搞 11/17 17:14
19F：→ nextstar: 得自己又累又不爽而已 11/17 17:14
20F：推 vendee: 1.成本：b的薪资落差不小，位阶又往下，想想都不划算。2. 11/17 19:26
21F：→ vendee: 产业：跳到传产，传产狗屁倒灶的事一堆，最好不要假设会 11/17 19:26
22F：→ vendee: 比较轻松。3.人事：人事问题哪里都有，运气成分大，不好 11/17 19:26
23F：→ vendee: 控制 11/17 19:26
24F：→ ericthree: 从主管职跳去基层 你要做好薪资再也回不到以前的准备 11/17 22:01
25F：→ ericthree: 如果你很清楚成本 就是想换轻松的工作顾家庭 那就OK 11/17 22:02
26F：→ ericthree: 就怕你换了之後发现没轻松多少 那就亏大 11/17 22:03
27F：嘘 deeping774: N是多少 20K 就留下 吧 一直N三小 11/18 01:29
28F：→ afei12: 中钢集团去就是待退,前面一堆人等着卡位你怎麽升? 11/18 07:20
29F：→ afei12: 我看过一位升超快的,他老婆是董事长女儿 11/18 07:20
30F：→ afei12: 升不上去,等你追回落差都猴年马月了 11/18 07:21
31F：→ rammstein: 看破了就在A摆烂啊 11/18 09:51
32F：推 say29217074: 落差不小要看差多少 11/18 19:04
33F：推 j1999unicorn: 看不到去新工作的理由 11/19 19:00
34F：→ tsuneo: 年纪大了..除非开支较大..不然比起薪资应考量生活 11/20 08:43
35F：推 PTTcrazy: 中钢集团不见得会比较轻松了喔~~现在大环境逼迫改革 11/20 14:04
36F：推 maile: 你的年薪 月薪换算很谜....乾脆给数字比较快 到底两个差多 11/20 14:49
37F：推 maile: 现职让你不开心,新工作钱又少~你怎麽确认新工作会开心? 11/20 15:07
38F：→ maile: 若钱少又不开心更惨...工作就是赛,钱多才是重点 往钱看 11/20 15:08
39F：嘘 esso78124: 建议原职 11/21 23:22
40F：嘘 Dumbbbb: 你就直接给数字 薪水低 到底是在N三小 11/22 10:21
41F：推 prix951: 建议离职 中钢体系还是比较稳的 11/22 14:33
42F：→ shine32025: 为什麽N後缀的+-几K不一次写完 11/23 21:51
43F：→ shine32025: N+23K VS.N-2.5K 11/23 21:51
44F：→ shine32025: N-1.5K 11/23 21:52
45F：推 yamahara6026: 中钢母公司现在都很惨了，你觉得子公司有汤喝？ 11/24 08:08
46F：嘘 seratana: N是多少 11/27 14:15
47F：推 ggy3218: N来N去的,扭扭捏捏看了就讨厌 11/27 23:19
48F：嘘 seratana: 一直N来N去的 都不想回答了 11/28 12:18