作者BcHenGo (逼哥)
看板Salary
标题[问题] 离职特休历年制转周年制问题
时间Thu Nov 27 23:10:05 2025
各位大哥大姐好
本人於2022/9/1日到职
预计在2026/2/28离职
但HR算出我2026年特休只剩下2.5天
公司是外商
於工作规则上写说
1. 未满一年者，以全年十日为基准，依当年度在职日数之比例计给。
2.一年以上三年未满者，十日。
3.三年以上五年未满者，十四日。
及员工於离职或劳动契约中人终止时，依到职日起算实际年资结算应休之特别休假日数
在2022刚入职就给了3.5天特休
2023/1/1给了10天
2024/1/1给了10天
2025/1/1给了11.5天
2026/1/1-2/28 HR计算2.5天
但电话联络1955专员解释
过往优於法令的给假，不能抵销离职时应结算的法定天数
请问我这样2026年1/1-2/28应该要有几天？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.249.0.211 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1764256207.A.27A.html
※ 编辑: BcHenGo (111.249.0.211 台湾), 11/27/2025 23:16:42
1F：推 gamer: 你2022何时入职? 不管公司本来用历年制(目前贵公司的作法)11/28 00:14
2F：→ gamer: 还是周年制，离职的时候都要改成周年制。所以要看你2022年11/28 00:15
3F：→ gamer: 入职日为何时才有办法知道应该有多少天特休11/28 00:15
4F：→ gamer: 假如2022到职日在2/28前，则离职日2/28时，已满5周年，故应11/28 00:16
5F：→ gamer: 有完整一年的14天特休11/28 00:16
6F：→ gamer: 如果到职日在2/28後，则为14天减去你2025~2026/2/28已休去11/28 00:18
7F：→ gamer: 的特休天数11/28 00:18
※ 编辑: BcHenGo (101.12.213.250 台湾), 11/28/2025 00:56:58
8F：→ BcHenGo: 回G大 入职是在2022/9/1日 11/28 00:58
9F：推 wildyworld: 周年制 总共要给你3+7+10+14=34天 HR没算错 11/28 02:27
10F：→ smile813: G大你回文之前要不要看一下原po打的文，他明明一开始就 11/28 06:42
11F：→ smile813: 写入职日2022/9/1了，而且明年2026也不可能5周年啊！ 11/28 06:42
12F：→ smile813: W大写的很清楚明了！只是少了半年特休还没有算到，还要 11/28 06:42
13F：→ smile813: 再加6天才正确 11/28 06:42
14F：→ BcHenGo: 半年的六天也会算吗？ 我已经被各种答案绕歪了 11/28 07:07
15F：推 smile813: 离职要改回周年制啊！你的公司是提前给假而已！ 11/28 07:15
16F：推 Barefoot24: 10楼是不知道PTT有编辑文章功能吗，很明显1楼回完之 11/28 07:38
17F：→ Barefoot24: 後楼主有编辑过啊... 11/28 07:38
18F：推 smile813: 原来是这样，抱歉抱歉我不知道 11/28 07:49
19F：→ BcHenGo: 抱歉 我编辑只有更新第一年特休的日期 还是感谢各位帮我 11/28 08:21
20F：→ BcHenGo: 解答 11/28 08:21
21F：→ kagayaki720: 只有34日而已吧，看起来反而是有多给吧…哪来的半年 11/28 09:37
22F：→ kagayaki720: 再加6天@@ 11/28 09:37
23F：推 gamer: 改为周年制，但之前多改的不能算进来喔，所以也不能用总数 11/28 10:24
24F：→ gamer: 34日来计算，而是要以最後一个周年内的特休计算，并且需要 11/28 10:25
25F：→ gamer: 扣掉你已经休过的特休，也就是14- (2025/9~2025/11/28的休 11/28 10:27
26F：→ gamer: 假天数)来计 11/28 10:27
27F：嘘 abeliangroup: 你想多凹对不对 11/28 11:58
28F：推 wif469djsap: 办比例计算，2.5还算多给了 11/28 17:58
29F：→ smile813: 原来我当初离职的公司这麽佛心喔，我离职那时候未满一 11/28 20:21
30F：→ smile813: 年HR是依比例给我假，我还以为这样是正常的，原来要一 11/28 20:21
31F：→ smile813: 整年才能给假喔@@学到知识了！ 11/28 20:21
32F：→ BcHenGo: 我也记得畸形月是可以不用给的 11/28 23:19
33F：推 kutkin: 劳动部有可以算 11/28 23:58
34F：推 kutkin: 10,10,10,14*6/12=7 11/29 00:01
35F：推 kutkin: 2022/9/1-2025/8/31都是10天 11/29 00:08
36F：→ kutkin: 最後一年14天 比例7天 11/29 00:08
37F：→ kutkin: 他多给你0.5天 11/29 00:09
38F：→ kutkin: 可以多不能少 11/29 00:09
39F：→ BcHenGo: w大算的是对的感谢各位 11/29 07:41
40F：→ BcHenGo: 2022刚入职的三天算是公司送的因为资格未满 11/29 07:41
41F：→ BcHenGo: 2023刚好3+7、2024年10、2025年11.5 2026离职2.5 11/29 07:41
42F：→ BcHenGo: 加起来刚好34 符合劳基法底标 11/29 07:41
43F：→ abeliangroup: 底标? 不然? 12/04 14:06