作者sarfhdf (sarfhdf)
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标题[问题] 请问可以要求资遣吗
时间Tue Mar 17 20:50:15 2026
小弟不才第一次在本版发文
想请问各位前辈，小弟在桃园某中型传产化工厂工作，职别是化工制程工程师，平时就会
接触有害物质及挥发气体。
在去年三四月陆续感觉身体不舒服，随後跟公司申请留职停薪，在长庚体系诊断出肺功能
下降以及中重度气喘，本年初开始跟公司提调职或合意资遣，公司人资跟老板讨论後只愿
意待我留职停薪完调我到我完全不会的物流调度派车员，但那个办公室夹杂在各种会泄漏
的制程中间，本身我也有躁郁症，对那个工作环境的安全性以及要学新事物（跟本来工作
内容完全无关）的问题感到恐慌焦虑，跟公司反应後公司仍坚持我调职，目前尚未签同意
书，有去申请身心科跟胸腔科的诊断证明。
因本公司的产品都为无机物（强酸硷以及其副产物）长庚体系没办法做相关检测是否直接
相关，职业医学科只好请我自己送职灾，公司在这方面也不愿意盖公司章，且人资主管也
表示我的气喘可能是在外面得的没有证据。
请问在上述情形下，小弟该如何自救跟公司谈合意资遣或是依照劳基法要求资遣呢？
在此万分感谢！
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※ 编辑: sarfhdf (36.227.24.117 台湾), 03/17/2026 20:51:19
1F：推 abc0922001: 站在公司立场怎麽可能资遣你 03/17 21:13
2F：→ abc0922001: 不过职灾伤病给付感觉可以申请 03/17 21:14
3F：→ abc0922001: 气喘那个人资只想卸责，不用理他，请他证明没关系 03/17 21:15
4F：推 goodyW: 有职灾伤病记录，就可以要求调离该工作地点了 03/17 23:14
5F：→ goodyW: 但如果要资遣费的话，反而不容易，因为职灾後资遣是大忌 03/17 23:15
6F：嘘 EatMe37: 物流调度派车员 跟制成有什麽关系？ 03/17 23:18
7F：→ pujos: ？？？ 03/17 23:27
8F：→ sarfhdf: 感谢各位回覆 03/18 01:04
9F：→ sarfhdf: 小弟我也好奇调职，工作内容差异那麽大是可以的吗 03/18 01:04
10F：→ sarfhdf: 现在公司摆明了要我自愿离职的态度 03/18 01:24
11F：推 cityhunter04: 你被诊断出疾病时 就应该申请工伤了…而不是协商资 03/18 02:31
12F：→ cityhunter04: 遣！ 03/18 02:31
13F：→ cityhunter04: 你讲的不会是…永X化学吧？ 03/18 02:32
14F：→ kevinmeng2: 你可以要求，公司可以不接受 03/18 07:55
15F：→ kevinmeng2: 如果你有把握，就去检举吧，对了，双北吗 03/18 07:57
16F：→ kevinmeng2: 双北才有希望… 03/18 07:57
17F：→ dong531: 调职不是你申请的吗？现在又嫌工作内容差异大，工作内容 03/18 08:43
18F：→ dong531: 要差异不大不就是回去做制程相关的工作？你想要的是什麽 03/18 08:43
19F：→ dong531: ？钱吗？ 03/18 08:43
20F：→ dong531: 要求资遣不太可能，留职停薪公司同意了，要求调职你公司 03/18 08:43
21F：→ dong531: 同意也安排职位了，要求职灾赔偿需要打官司及一定程度的 03/18 08:43
22F：→ dong531: 证据力才有机会胜诉，我觉得先想想你到底想要什麽以及你 03/18 08:43
23F：→ dong531: 能努力到什麽程度吧？ 03/18 08:43
24F：→ dong531: 对了，依照劳基法，我没印象有「劳工要求资遣」的项目 03/18 08:46
25F：推 doctorjpjp: 只要医院愿意帮你开证明你就能去打官司看看 03/18 09:51
26F：嘘 pujos: 我真的问题在你 03/18 10:12
27F：→ pujos: 调职还要内容差异不大，那你是在职灾什麽，又一个本人想离 03/18 10:14
28F：→ pujos: 职要凹资遣的 03/18 10:14
29F：→ pujos: *认为 03/18 10:14
30F：→ pujos: 你那一串就只是理由藉口，长庚肯定看出来了，才回你那些， 03/18 10:15
31F：→ pujos: 否则要转介有何困难 03/18 10:15
32F：推 cityhunter04: 又有人出来乱…都生病去看医生还被调去物流还没关 03/18 10:30
33F：→ cityhunter04: 系？神逻辑喔！ 03/18 10:30
34F：嘘 abeliangroup: 有病就快离职 03/18 11:09
35F：推 baychi999: 你都要求了 那叫离职 03/18 12:38
36F：嘘 Dusha: 不能 03/18 12:41
37F：推 sirines: 先申请职灾监定，再看结果跟公司求偿。 03/18 13:31
38F：→ sarfhdf: 抱歉内文没说明 03/18 15:28
39F：→ sarfhdf: 调职我有指定一个内勤工程师的职位 03/18 15:28
40F：→ sarfhdf: 後面都是公司没有问过我要求调职的 03/18 15:28
41F：→ sarfhdf: 谢谢 03/18 15:28
42F：→ GoGoJoe: 请人资立几个方案给你 你再看法律规定你可以争取到什麽 03/18 16:58
43F：→ GoGoJoe: 问网友只有被嘘到爆 发文对解决烦躁没有帮助 03/18 17:00
44F：→ GoGoJoe: 解决烦躁你还不如问GPT 他一定不会嘘你 03/18 17:01
45F：→ heero5858: 劳基法想达成你的要求，就是主张资方违反劳基法14条 03/18 17:14
46F：→ heero5858: 依你叙述你可能有主张资方调动违反五原则的空间 03/18 17:15
47F：→ heero5858: 如果要走这方向，你就不能接受目前资方要给你的调动 03/18 17:18
48F：→ heero5858: 资方如果要你签调动合意也不能签 03/18 17:18
49F：→ heero5858: 但感觉您目前在原职位服务也不是很舒服 03/18 17:19
50F：→ heero5858: 是否要花时间跟资方继续耗请斟酌 03/18 17:19
51F：→ heero5858: 如果你就是想拿资遣费，也可以考虑摆烂让资方受不了 03/18 17:21
52F：→ heero5858: 但请注意不要摆烂到资方有空间可以直接开除你 03/18 17:22
53F：→ heero5858: 当你摆烂到资方受不了，资方可能会想办法逼你走 03/18 17:23
54F：→ heero5858: 这时候谈合意资遣比较可能成立 03/18 17:23
55F：→ heero5858: 现况来看，资方没有跟你合意资遣的诱因 03/18 17:24
56F：→ sarfhdf: 感谢楼上诸位！ 03/18 17:50
57F：→ pujos: 靠盃，原职不要，调职你提的，违反调动五原则？？人才啊 03/18 18:35
58F：推 GoGoJoe: *****“公司仍坚持我调职”***** 03/18 21:37
59F：推 fim: heero5858正解 03/18 22:11
60F：嘘 abeliangroup: 调职是你提的ㄟ 03/19 09:47
61F：→ heero5858: 提出调动跟调动内容是否违反五原则没有冲突 03/19 13:58
62F：→ heero5858: 不会因为调动是原PO提出就可以违反五原则 03/19 13:58
63F：→ heero5858: 我整过太多资方这种情况了不用怀疑 03/19 13:59
64F：→ heero5858: 劳工自己不懂保护自己权利那就等着被资方玩 03/19 13:59
65F：→ heero5858: 个人立场会是建议原PO早点离开换新工作比较实际 03/19 14:01
66F：→ heero5858: 时间成本也是成本，而且原PO身体状况都出疑虑了 03/19 14:02
67F：→ heero5858: 不合适就早点换下一家好聚好散 03/19 14:03
68F：→ sarfhdf: 回楼上，因为身体目前是只能休养，算是十分严重 03/19 19:31
69F：→ sarfhdf: 所以才想说有没有办法优离或资遣维持休养时的经济状况 03/19 19:32
70F：→ sarfhdf: 感谢楼上 03/19 19:32
71F：→ hass231470: 反过来了，居然是劳方逼资方资遣 03/19 21:25
72F：→ heero5858: 法令规定就这样，要反过来也要资方上套 03/20 00:49
73F：→ ewjfd: 资遣是非自愿离职 你是自愿 03/25 20:48
74F：→ HZM: 要就自己离职。不要想着拿那笔钱 03/29 10:49
75F：推 oherman: 调职要合意，你也可以拒绝，如果坚持要调职那公司当然可 03/30 16:39
76F：→ oherman: 以资遣你 03/30 16:39
77F：嘘 iamyauyau: 公司会说，为什麽其他人都没有受影响，只有你有 03/30 17:14