作者robodrill520 (机上量测专家)
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标题离职公司要将生日假扣回…
时间Thu Apr 9 22:31:39 2026
我111年2月进公司，预计115年4月中离职。照劳基法用周年制算，这段期间应该会有48天
特休。
今年三月底，有先跟HR确认特休，当时说是14天，所以我就照这个数量去安排休假，到现
在已经请了13天。
结果今天突然收到HR讯息，说之前算错了。因为公司有「生日假」，生日前後一周可以请
，没请就算放弃。但我前四年其实都有请生日假，所以现在要把那些扣回来。
老实说真的有点傻眼…
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1F：推 goodyW: 如果这个是公司提供的，是不能因为离职收回的，一样劳工局 04/09 22:49
2F：→ sausalito: 约HR进会议室 当场开扩音打给劳工局询问 04/09 23:07
3F：嘘 hancash: 如果「生日假」这种公司给予的福利都可以收回，那乾脆要 04/09 23:09
4F：→ hancash: 不要连年终奖金也一并追回呢？ 04/09 23:09
5F：→ elena1201: 薪资一起追讨好了，都用基本薪资计算 04/09 23:32
6F：推 gamer: 除非有契约约定，不然已经给予的福利不能用离职为理由收回 04/10 00:24
7F：推 cityhunter04: 收回前四年的加假期真的莫名其妙…. 04/10 01:36
8F：→ peter98: 叫HR自己吞 04/10 08:13
9F：→ aimlikenoob: 要因为四天假的钱去打官司你应该是玩不赢资方的 04/10 08:46
10F：推 GoGoJoe: 请劳工局来检查啊 就会变成资方为了一天假打行政诉讼不 04/10 09:43
11F：→ GoGoJoe: 划算 而且依法办理资方根本没有胜算 04/10 09:43
12F：嘘 abeliangroup: 你去告阿 04/10 10:57
13F：→ cityhunter04: 这要打啥官司，直接检举公司违法弄他们就好… 04/10 12:27
14F：推 gamer: 这不用打官司吧，直接检举非法扣薪就好了 04/10 15:03
15F：→ gamer: 看公司要不要为了四天工资上媒体啊 04/10 15:04
16F：推 hancash: 蛤？九楼是资方代表吗？ 04/10 16:58
17F：→ hancash: 十二楼说要告，那要出来帮原po辩护吗？ 04/10 16:59
18F：→ dong531: 要别人帮辩护付钱啊，不要违反律师法就好 04/10 17:21
19F：推 creative: 生日假应该是公司额外给的福利，不包含在特休里面，我 04/10 18:22
20F：→ creative: 觉得是HR在捞你的特休请假天数的时候，从系统里面加总 04/10 18:22
21F：→ creative: ，才把生日假包含在特休里面，你再找资深一点的HR了解 04/10 18:22
22F：→ creative: 一下公司关於生日假的性质，这应该不是公司资方刻意要 04/10 18:22
23F：→ creative: 卡你的。 04/10 18:22
24F：推 chinaeatshit: 额外福利没有在追溯的 除非你说今年的生日假不给你 04/10 18:26
25F：→ chinaeatshit: 那才是真的摸摸鼻子认了 04/10 18:26
26F：推 NDark: 特休先给然後扣回真的会令人桑心 04/10 20:42
27F：推 FangXD: 感觉HR不清楚状况，生日假离职时要收回那一开始先讲，面 04/11 09:28
28F：→ FangXD: 试吹福利骗人进来做4年再收回，公司也太穷酸超可笑 04/11 09:28
29F：推 wsp151515: 直接劳工局检举 04/11 10:38
30F：推 goodyW: 生日假包在特休里面，那个也是违法的，一样劳工局 04/11 12:15
31F：推 gamer: 生日假包在特休里面哪就是特休啊XDDD 04/11 13:57
32F：→ peter98: 这HR的素质跟EK有点像... 04/11 22:05
33F：推 goodyW: 特休的特质是生效一年内劳工想什麽时候放就什麽时候放 04/11 23:36
34F：→ goodyW: 生日假变成雇主指定时间，这个已经是违法了 04/11 23:37
35F：推 camby909: 你跟他说 退回你可以缴钱 但请他开证明 04/12 08:48
36F：→ camby909: 就不信哪个HR敢给证据. 04/12 08:48
37F：推 knowing: 跟他说算错了 是48+4 04/12 10:45
38F：→ knowing: 而且过那麽久离职才要扣回 04/12 10:47
39F：推 gamer: 我跟你说就算是合约签生日哪天要扣一天特休，哪也没违法 04/12 19:30
40F：→ gamer: 因为你签了劳动契约就代表你同意哪天要使用特休假了 04/12 19:31
41F：→ gamer: 所谓的违法是雇主在未经过劳资协商的情况，指定某一个天或 04/12 19:32
42F：→ gamer: 某一个区间强制员工休特休才算。 04/12 19:33
43F：→ hancash: 39楼说的是真的？公司的劳务契约可以凌驾於法律之上？ 04/12 22:19
44F：→ gamer: 跟公司的劳动契约超越法规无关，是因为劳基法38条就写了 04/12 22:38
45F：→ gamer: 雇主基於企业经营上之急迫需求或劳工因个人因素，得与他方 04/12 22:39
46F：→ gamer: 协商调整。除非你要去举证你签这份工作契约不代表你同意这 04/12 22:40
47F：→ gamer: 个特休假的协商内容，然後法官可能还要你说明为什麽你不同 04/12 22:41
48F：→ gamer: 意却还放了4年这个假 04/12 22:41
49F：推 ithil1: 「因为公司有「生日假」，生日前後一周可以请，没请就算 04/13 16:18
50F：→ ithil1: 放弃。」看清楚原po写什麽 04/13 16:18
51F：→ ithil1: 有什麽特休是生日当周没请就算放弃的？ 04/13 16:19
52F：→ ithil1: 而且你自己都说了「雇主基於企业经营上之急迫需求」，请 04/13 16:21
53F：→ ithil1: 问意思是原po生日以外的周，公司都忙到有急迫需求不许原p 04/13 16:21
54F：→ ithil1: o放特休？拜托不要望文生义自己解读劳基法好吗 04/13 16:21
55F：→ ithil1: gamer我印象你不是第一次出这种毛病，建议好好查资料不要 04/13 16:22
56F：→ ithil1: 乱放话 04/13 16:22
57F：推 gamer: 1.我从来都没有说原PO公司的生日假是特休假 04/13 21:21
58F：→ gamer: 2.我回的是goodyW的推文，用特休作为生日假不必然违法 04/13 21:22
59F：→ gamer: 如果没看上下文，请不要乱入好吗 04/13 21:22
60F：→ gamer: 回到劳基法38条，这个条文的重点不是说公司帮员工安排特休 04/13 21:26
61F：→ gamer: 假是合法，是说雇主可以跟员工协议特休假放哪一天，举例来 04/13 21:27
62F：→ gamer: 说假如公司办员工旅游在非假日，然後自愿参加，参加的人需 04/13 21:28
63F：→ gamer: 请特休假，不参加的人继续上班。由於这个特休假是经过员工 04/13 21:28
64F：→ gamer: 同意的，所以并不违法劳基法38条的规定。 04/13 21:29
65F：→ gamer: 回到生日假，假如今天劳动契约上已经明确载明，每个员工在 04/13 21:29
66F：→ gamer: 生日当天放假，假日从特别休假中扣；这就是雇主劳资协议的 04/13 21:30
67F：→ gamer: 证据，如果员工也签了，代表已经同意此约定。劳工当然可以 04/13 21:31
68F：→ gamer: 主张自己是受到压力胁迫才不得不签下，但就像我上面讲的， 04/13 21:32
69F：→ gamer: 哪就变成员工要举证，而且高机率你举证不出来。 04/13 21:33
70F：推 ithil1: 你有什麽实际判例告诉我这种事情还要员工举证？所以你的 04/14 02:27
71F：→ ithil1: 意思是劳动契约大可写满对员工不利的条款，只要员工签名 04/14 02:27
72F：→ ithil1: 同意，就不违法？？ 04/14 02:27
73F：推 ithil1: 好端端的，公司有什麽理由要限制员工只能在生日当天或特 04/14 02:29
74F：→ ithil1: 定时间放？你管这叫协商，但其实只是单方面胁迫啊 04/14 02:29
75F：推 jobintan: 建议看一下当初的offer letter或聘雇合约的条款，如果生 04/14 07:05
76F：→ jobintan: 日假说要给与公司可以收回的话，就只能吞了，不过条款没 04/14 07:06
77F：→ jobintan: 说公司可以收回的话，那公司怕是有违约之虞。 04/14 07:06
78F：→ hancash: 目前为止，我待过的上市公司还没一家敢把劳务契约这样写 04/14 11:29
79F：→ hancash: 、这样做，把员工个人的特休假当作是员工个人的生日假？ 04/14 11:29
80F：→ hancash: 如果是全公司性的用法(例如员工旅游)，那还算合理，可是 04/14 11:29
81F：→ hancash: 我的特休怎麽使用、我的生日要不要放假，我自己决定，这 04/14 11:29
82F：→ hancash: 还需要公司的劳务契约来帮我规范？假如我不使用生日假， 04/14 11:29
83F：→ hancash: 那是不是我的特休就失去一天了？这不对吧。那个判例只是 04/14 11:29
84F：→ hancash: 特例，也只是参考依据，劳基法那条没有写的很明确，其目 04/14 11:29
85F：→ hancash: 的性就是要让它保有解释的弹性，而不是沦为劳方或资方的 04/14 11:29
86F：→ hancash: 利益工具 04/14 11:29
87F：推 ithil1: 所以我才想知道gamer 信誓旦旦说公司不会违法、需要员工 04/14 18:09
88F：→ ithil1: 举证且「员工高机率举不出来」的认定根据在哪里。在我看 04/14 18:09
89F：→ ithil1: 来根本就是看法条空口胡说 04/14 18:09
90F：推 gamer: .....两位，如果是劳基法没有规定可以透过劳资协议决定的项 04/14 20:55
91F：→ gamer: 目，哪当然不能用聘雇合约来协议规范，所以ithill讲的写满 04/14 20:57
92F：→ gamer: 对员工不利的条款，只要员工签名就不违法这件事不存在 04/14 20:57
93F：→ gamer: 至於能不能在劳动契约中规范固定特休假这件事，你反过来思 04/14 21:00
94F：→ gamer: 考，假如今天是员工提出希望自己生日当天一定要放假，但可 04/14 21:01
95F：→ gamer: 以从特休假扣除，哪这个合约有没有违法? 04/14 21:01
96F：→ gamer: 最後，不要小看劳动契约里面约定事项的法律效力，就拿下面 04/14 21:02
97F：→ gamer: 文章讨论的试用期，虽然劳基法中没有明文规范试用期，但 04/14 21:06
98F：→ gamer: 最高法院 109 年度台上字第 3189 号民事判决中写到「惟按 04/14 21:07
99F：→ gamer: 劳动契约附有合理试用期间之约款者，雇主於试用期间内，观 04/14 21:07
100F：→ gamer: 察试用劳工之业务能力、操守、适应企业文化及应对态度，本 04/14 21:08
101F：→ gamer: 於具体之事实而为合理、#具体与客观之评价，判断该劳工如 04/14 21:08
102F：→ gamer: 不适格，雇主於试用期间或期满後终止劳动契约，於未滥用权 04/14 21:08
103F：→ gamer: 利之情形下，其终止劳动契约始具正当性。」 04/14 21:08
104F：→ gamer: 代表最高法院认为雇主在无滥用权利的情况下，试用期的约定 04/14 21:09
105F：→ gamer: 是合法的 04/14 21:09
106F：嘘 ithil1: 你到底在说三小？「今天如果是员工提出希望自己生日当天 04/14 23:10
107F：→ ithil1: 一定要放假」那劳工自己请特休就好了啊！hancash都点醒你 04/14 23:10
108F：→ ithil1: 了：「还需要公司的劳务契约来帮我规范？」真的是说不听 04/14 23:10
109F：→ ithil1: 欸！ 04/14 23:10
110F：推 ithil1: 你举的例子还能无限滑坡到完全不同的案例了，我就问你你 04/14 23:12
111F：→ ithil1: 前面信誓旦旦说公司不会违法、需要员工举证且「员工高机 04/14 23:12
112F：→ ithil1: 率举不出来」的认定根据在哪里！？ 04/14 23:12
113F：→ ithil1: 请问你是最高法院？凭什麽你打包票公司把生日扣特休不算 04/14 23:13
114F：→ ithil1: 违法？ 04/14 23:13
115F：→ ithil1: 第一次看到有人扩大解读成这样的，真的是好笑 04/14 23:14
116F：推 ithil1: 是个人都能推的出公司把特休当成生日假是没意义又非常有 04/14 23:17
117F：→ ithil1: 问题的行为，就你看不出，颇呵 04/14 23:17
118F：→ ithil1: 我就想知道gamer 到底有没有工作过？在你想像中，让员工 04/14 23:21
119F：→ ithil1: 每年写一张特休假条指定生日放假是有多困难，竟然需要在 04/14 23:21
120F：→ ithil1: 劳务契约中由公司方提出？我就想知道哪个公司敢这样做 04/14 23:21
121F：推 ithil1: 要是公司真搞出这种莫名其妙的劳动契约，公司才要负责举 04/14 23:28
122F：→ ithil1: 证「这是员工主动要求而不是受到公司胁迫」吧，明明员工 04/14 23:28
123F：→ ithil1: 自己请特休就解决的事还要需要自我限缩使用期限，鬼才相 04/14 23:28
124F：→ ithil1: 信没问题 04/14 23:28
125F：推 gamer: 如果你无法理解哪我也没办法，就这样吧 04/15 00:20
126F：→ gamer: 就像你讲的，不会有公司在劳动契约规范特特休假使用，哪我 04/15 00:22
127F：→ gamer: 也不需要为了不会发生的事花时间跟你讨论，反正不会有是吧 04/15 00:23
128F：→ ithil1: 所以我就问你信誓旦旦怎麽来的 04/15 09:44
129F：→ ithil1: 搞清楚不能理解的是你，劳动契约没那麽神，不要拿着一个 04/15 09:46
130F：→ ithil1: 不相干的判决鸡毛当令箭。我看律师都不敢像你这样打包票 04/15 09:46
131F：→ ithil1: 不会违法+劳工高机率无法举证，你一个外行倒是讲的很开心 04/15 09:46
132F：→ ithil1: 。麻烦在你不理解的领域下不要大放厥词误导他人好吗 04/15 09:46
133F：推 skizard: 如果当年度的还有得谈，前几年的都扣回是搞笑吗？公司没 04/15 12:53
134F：→ skizard: 人做到退休？不然年资几年都被扣回啊 04/15 12:53
135F：推 hancash: 没什麽好吵的啦，判例不是绝对的，只是给下一位法官有参 04/15 18:00
136F：→ hancash: 考依据而已。但这种依据不会太多，毕竟只有极少数中的极 04/15 18:00
137F：→ hancash: 少数公司敢把特休当作生日假用，大都还是给生日礼金居多 04/15 18:00
138F：→ hancash: ，所以只能在上法院时看法官对於法条的解释了。所以有去 04/15 18:00
139F：→ hancash: 面试的话，可以问人资两个问题：有生日假吗？生日假是公 04/15 18:00
140F：→ hancash: 司额外给予的吗？ 04/15 18:00
141F：推 pujos: 推文不知道在推三小，4年特休48天+额外生日假4天才有52，现 04/15 22:19
142F：→ pujos: 在原po离职要扣回额外给的4天，才有已休49.5>48这件事 04/15 22:19
143F：→ pujos: 合不合法症结点只有一个 ，原po事先有没有签过离职扣回的条 04/15 22:21
144F：→ pujos: 款，有那就是民法合意，合法，没有，那就不能扣，提薪资给 04/15 22:21
145F：→ pujos: 付不完全了事 04/15 22:21
146F：推 answer1213: 还要算到前几年会不会太累了XD 04/17 13:46