※ 引述《hsiangyun (深田公子)》之铭言： : 敝公司为周休二日之公司， : 已於劳资会议通过四周变形工时。 : 一名员工假日加班後，後续皆正常出勤，未曾补休，故未能满足每四周4天例假4天休假之 : 变形工时条件。 : 公司仅愿意依出勤时数给予加班补休，是否已构成违法呢？ : --- : 应该说，通过变形工时之後，休假日与例假日也并不明确，所以很难界定是休假日出勤还 : 是例假日出勤。 : 且是否只要公司付加班费或给补休，只要工时不超过，也可不严格遵守4周内必须有4天例 : 假4天休假的规定？ : 请各位前辈指教，谢谢。 例假跟休假日要分开看， 劳基法 第 36 条 劳工每七日中应有二日之休息，其中一日为例假，一日为休息日。 雇主有下列情形之一，不受前项规定之限制： 一、依第三十条第二项规定变更正常工作时间者，劳工每七日中至少应有一日之例假，每 二周内之例假及休息日至少应有四日。 二、依第三十条第三项规定变更正常工作时间者，劳工每七日中至少应有一日之例假，每 八周内之例假及休息日至少应有十六日。 三、依第三十条之一规定变更正常工作时间者，劳工每二周内至少应有二日之例假，每四 周内之例假及休息日至少应有八日。 雇主使劳工於休息日工作之时间，计入第三十二条第二项所定延长工作时间总数。但因天 灾、事变或突发事件，雇主有使劳工於休息日工作之必要者，其工作时数不受第三十二条 第二项规定之限制。 经中央目的事业主管机关同意，且经中央主管机关指定之行业，雇主得将第一项、第二项 第一款及第二款所定之例假，於每七日之周期内调整之。 前项所定例假之调整，应经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意後，始得为 之。雇主雇用劳工人数在三十人以上者，应报当地主管机关备查。 所以，回到你的问题， 1.该名劳工假日加班前後的连续14天，应该至少仍要有休假2天才行 2.四周不满八天的休假，公司应该给加班或补休 3.公司应该公告例假日是哪几天 --

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