资通电军留不住人才！ 国防部曝外界高薪诱因 2026/04/16 记者锺丽华／台北报导 「网路战」已是现代战争的重点，不过，近年国军支领网路战勤务加给人员逐年下降，而 人力下滑趋势恐影响整体战力，国防部分析原因，以薪资待遇不如民间为主要离退原因， 占整体80%。而今年（2026）将运用一年期义务役选员方式，持续网罗民间科技专才。 国军支领网路战勤务加给人员，虽分布於陆军、空军司令部、资通电军及宪兵指挥部、全 民防卫动员署、通讯次长室及国防部勤务大队，然而近9成支领人员集中於资通电军。 根据统计，2022至2024年资通电军指挥部网路战勤务加给预算执行率分别为83.66%、 84.92%及91.3%，虽逐年提高，但支领人数自2021年度达412人高点後逐年下降，2023及 2024年分别仅为369人及364人，且实际支领人数占预算编列人数比率未达9成，显示编列 与实际需求存在落差，且全军整体支领人数呈现递减趋势。 国防部近期送交立法院报告指出，影响网路战勤务加给支领人数下降有四大原因，包括「 培训周期长」、「技术门槛高」、「职务交织历练」，以及「外界高薪诱因」等。从新进 人员到取得专精证照2张的「专家级」，要长达3年，且技术更新快速，需持续精进，而军 职人员透过必要的职务交织历练，完成军事教育，才能建立联合作战概念，这是民间专业 人力难以取代的。 不过，国防部也说，分析近3年未留营及志愿提前退伍人员原因，以薪资待遇不如民间为 主要离退原因，占整体80%。为缩小与民间薪资差异，并保留网路高专人才，修正国军资 讯勤务加给表，已自去（2025）年6月1日生效，将菁英二级、菁英一级人员的绩效许可比 例大幅放宽，同时把专家级人员加给，从每月5万元提升至6万元。 国防部强调，除持续精进网路战勤务加给，以降低外界薪资诱因，提升人员留营意愿；另 透过建立多元训练管道、扩大人力来源及完善人员经管规划等措施，缩短专业人力培养时 长，维持人力量能。 国防部说明，现网路部队人才获得来源透过军校正期班、专业军官班、士官班及志愿役士 兵等招募管道，并以大专院校资讯相关科系为主要招募对象。此外，自2023年起招聘民间 高专技聘雇人员，今年（2026）将运用一年期义务役选员方式，持续网罗民间科技专才。 https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/5405356 心得 (至少20字) 现在就整体薪资跟外面比还行但不够吸引人 专业技术人才比起来就更惨 拿外面工程师一比就知道 那个气象 航战管 机修也该加阿 -- 如何嘴炮 反驳对方的重点──◢◣█确实指出人家论点的错误性 ψQSWEET 驳斥──────◢ ◣█用引言指出对方错误或矛盾的地方( █优质论文) 在嘴炮王 相反的观点──◢████◣█列出相反的论点并以事实当证据( █ 辩论社) 应该出现 矛盾────◢██████◣█列出相反的论点但不加以证实( ██论坛) 的元素 攻击态度─◢████████◣█质疑对方的态度和口气 ( ██匿名版) 人身攻击↘偏见↗ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄█攻击身份和能耐█干你娘(█ 小朋友) --

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