※ 引述《minmin0321 (....)》之铭言： : 我现在在银行业工作 : 其实薪水、福利还不错 : 但太死版了 : 而且 令我最反感的是有一个可怕的"人资处" : 让我下定决心要离开 : 由於本身英文底子尚可 : 又对业务有兴趣 : 所以 最近都往业务的工作找找看 : 可是却发现 连业务都那麽难找啊 @@ : 我找的只要是外商跟科技业 : 之前去面试过一家传统产业跟一家小贸易公司 没上 : 明天要去面试一家日商(orix)跟一家软体业(鼎新) : 本来以为业务只要肯做 随便找都有的 : 谁知现在连业务都那麽难找 : 有没有谁可以告诉我有哪家业务欠人的啊 : ps.我国内的mba毕业 只有一张toeic800以上 : 跟一张没啥用的托福 : 其他就没啥证照了 : 请问要去哪找业务的工作啊 >_< 今年金融业头号热门职种就是「储备干部」。尽管卡债引发消费金融的裁员风暴，但大型 金控与外商银行界，对於做为「接班人」的储备干部，却逆向展开激烈的抢人大战。 　　今年金融业头号热门职种就是「储备干部」。尽管卡债引发消费金融的裁员风暴，但 大型金控与外商银行界，对於做为「接班人」的储备干部，却逆向展开激烈的抢人大战。 ◎窄门留给储备干部 　　理财专员和储备干部仍是金融业今年徵才的重点，预料理专仍将维持「高录取率、高 流动率」，MA则无可避免会是「低录取率、高淘汰率」。 　　中信金控今年推出的储备干部(MA)招募计画，打出了「最佳新人王等你挑战」口号， 预计徵求100名MA，范围囊括了法人金融、个人金融、财务管理、风险管理等储备干部、 及资讯储备的专案经理。台新金控今年招募MA名额将缩减到60位，但对於理财专员也持续 进行招募。 　　富邦金控今年也扩大招募MA，包括财富管理、企业金融、消费金融、金融市场、保险 、投资管理等六大事业群，名额从去年的6名增加到30名，起薪也调高到5.5万元，同时也 增补约200名理财专员等职缺。 　　玉山金控今年仍延续十几年来的统一公开招考方式，依照基层行员、储备干部、理财 专员等不同层级的人力需求，以大专、大学、硕士等报考条件，各录取一定比率，然後施 以为期6个月的训练。 　　而成立4年的新光金控，今年由旗下的新光人寿、新光银行、新寿证券、新昕投信、 新寿保经等5家子公司，联合进入校园设摊广招人才，徵才诉求也是以理财专员与储备干 部为主。 　　国泰世华银行则延续去年的「精英招募计画」，将招募100位以上的理财专员，以因 应日益成长的财富管理业务。 ◎外商银行找跨国储备经理 　　外商银行包括花旗、汇丰、渣打等，皆瞄准储备干部，其中渣打银行已录取11位国际 储备干部(GA：Graduate Associates)，预计再招募10位本国储备干部(MT)。花旗今年也 预定招募消金与企金领域各约10位MA；汇丰银行将招募20位跨国储备经理(MT： Management Trainee)，荷兰银行今年各部门预计将新增200位以上员工，其中包括50位理 财专员。 　　券商龙头元京证券，目前只针对研究所以上毕业生，释出储备干部及衍生性金融商品 职缺，共计20名。宝来证券去年底拿到财富管理执照，因此将大举招兵买马募集200位理 财专员，未来将培训理财专员成为多元化的财务顾问，不仅具有营业员的功能、同时也将 提供客户金融理财产品谘询。 这篇让您参考... -- 最短的距离 不是直线 是你唇边的弧形 三十度上弦一牵动 我便轻易 超越了天堂 --

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