※ 引述《loveloser (不良猪)》之铭言： : ※ 引述《wsxwsx (vv)》之铭言： : : 我不知道 : : 我是看台湾龙卷风有这种感觉的 (别打我 ><) : : 就剧情中一些人刚进一个公司都几乎是先做业务的 : : 後来慢慢爬到更高的位置之後 : : 那时作的工作内容都不叫业务了 : : 请问业务的一般发展好不好 : : 薪资呢 又算怎样 普通 不错 : 其实你说的也算对 : 当业务没什麽发展性 : 就是向钱看齐而已 : 当上主管 店长....其实也加没多少钱 纯粹加量不加价 : 重点是你经营的人脉能量才是重点 : 没当主管赚一堆的大有人在 基层很基层,高层也很高层,要知道,公司所有 东西都是从业务开始的,我们经理说:业务是所有 部门的头,现代管理学强调的客户导向,也是从业 务这块做起,很多工厂,也都是业务引导制造,工厂 的流程: 业务接单>研发打样>采购购料>生产制造>品保检验>仓管出货 後续还有收帐,客服等等,都由业务来做 所以业务是头,也是尾,小公司都是老板兼业务, 大的公司才有专职业务,老板只要专心看报表,看 公司有没有赚钱,再把主管叮得满头包就好了 业务做得好,在公司里绝对是个大红人,甚至干到 总字辈的也很多,是可以跟老板平起平坐的,在公司的 发展潜力不会比研发主管差,研发跟业务是公司的两大 龙头部门,最不受重视的首推人资.总务,其次品保(品保 吃力不讨好呀) 至於财会,不得不重视,但我认为是属较中立的角色 另外,大部份发展的顺序都是: 业务>组长>专员>课长>经理>副总>总经理 看各公司阶层怎麽划分 我说的是工厂业务,如果是卖车,保险,房子,靠抽 佣的,那我想,挂什麽职位都不重要,领多少钱才实际 再补充一下,有的公司,请众多的业务只是当炮灰 ,尤其是底薪很低的(有的是限制做到一定业绩才有底薪, 甚至有像传销业没底薪的),因为成本低,公司有计算过 ,业务愈多愈好,来者不拒,反正业务的人脉存褶用完, 就换下一个,根本不会有好好培养业务人才的想法 这种公司就真的要考虑了,但也许你是那种超级高手 ,不然业务夭折率高不是没原因的.. 传销业真的很黑心,免底薪免劳健保还要缴入会费, 业务当然是愈多愈好,难怪一堆老板都要开传销公司 --

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