※ 引述《rxou ( )》之铭言： : 各位前辈好 : 想请教几个关於产险业的问题 : 自己对产险业很有兴趣,但投履历都没下文 : 前阵子有间三个字的小型产险公司有约面试去谈 : 因为身边没有产险业的前辈可以指教 : 依照那位主管给我的回应 : 所以在这里问几个问题 : 1.是否非本科系(或者无产险经历)出身 很难进入龙头公司? : 像是富邦/新安 我大学读新闻系 硕班读资讯传播所（论文没写完没毕业） 在富邦工作过 : 2.像我自己没有产险经验 只有业务+自营的底子 : 算是准备考证照的新人 通常产险公司都不会录用吗? 做过三年房仲 一年不到的寿险（其实想换跑道是去混证照的） 後来才进入产险 : 3.前辈会建议先考到证照再投履历 : 还是先面试小公司 考到证照再入行呢? 没差... 产险营业证照很好考 考前看个三晚就轻松过了 所以有没有证照不是很重要 跟我同期的也有很多人没证照的 表现出你对做业绩的企图心比较重要 : 4.那位主管的意思是 要我先去考 : 接着再"试用"1-3个月 无底薪状态的纯抽% : 试试我的能力如何 : 过了前期後再以劳基法最低薪资给我薪水 : 再分配业务范围给我尝试 如果短期内就能上手的话 : 就变成正式的营业人员 : 这样的"试用期" 以产险业来说是正常的吗? 不正常 产险营业人员的新人 其实应该称作通路服务人员比较适当 顾名思义是要服务通路为主的 服务通路会占掉你很多心力 不大会有心力开发个人业绩 反过来说你很会开发个绩 也不会想要服务通路占掉你的心力 : 关於第四点我自己比较好奇 : 之前有去su开头的问过 : 那边的处经理是表示说 他们的制度跟一般产险公司较不同 : 属於纯抽% : 除非你一年下来件数跟业绩都很稳定 才有可能作为正式人员 他唬烂你的 再说你业绩很好很稳定的话 你除非发神经才会想要去做他们的正式人员 所以画大饼的话听听就好 正式人员跟兼差的没有很高的相关性 苏黎世很喜欢搞这种兼差的制度 但又不像寿险 有组织收益可以赚 所以一直搞不大 : 这我自己也是蛮好奇的 : 发文如有不妥 请告知 : 谢谢各位前辈指教 其实越是龙头市占高的公司 越喜欢用新人白纸 越是市占低排名越後面的公司 才会越喜欢用开发个人业绩非常厉害的业界老鸟 -- 如果有个地方 或有个人 能够让我恣意地耍任性 那就是我的天堂 --

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