各位板上大家好 我本身是护理师，在医中跟区域医院走过：外科加护、糖尿病卫教师、血液透析… 个性活泼喜欢跟人交谈，从过去环境出来抗压性算蛮高的 虽然很喜欢护理但是不敌大环境还是选择转换跑道 目前在一医材公司当业务几个月 之前有面试过药厂：但因面试时主管很明确告诉我，我这个职缺的上一位业务刚掉一个医 中主要的药品，所以如果我目前进去薪水一个月大概就3万多，就算加奖金也不会超过48k ，之後会怎麽计算明年目标也还不确定。因为薪水不高加後续不清楚所以後来推掉了第二 关面试。 医材公司： 1.神外医材：底薪给蛮高的，但内容包山包海（送货、跟刀、送发票、调整病人数值…） ，如果半夜call你你也是要去，假日也要轮值班，业绩计算不清楚，但因他是我面试的第 一家，那时候不知道要问业绩奖金怎麽计算，甚至他跟刀也是没有跟刀费的。 因他开的底薪不错，加上那时候面试没说可能半夜要出勤等等，所以後来选择这里工作。 2.神经科专职跟诊、跟刀人员：这家底薪跟上一家一样开很高，工作内容是跟某几家医院 的医师诊，开诊中医医嘱调整压力，其余空闲工作时间就是帮忙其他同事跟刀、跑健保局 荐码或是送审...... 面试过程都蛮顺利的。那时主管说这个职缺偏临床，但那时候因为真的想逃离临床，有问 了一句之後可以内完成业务吗？ 主管：是可以，但是因为这个职缺人员少，还是希望不要转。 所以不知道是不是因为问了这个问题，面试没有上。 3.心导管医材：公司刚成立3-4年，底薪也开的还可以，但因目前我所在的区域是在开发 中，所以主管那时候有说我半年内应该都只会领底薪。 面试过程也都算顺利，但是後来主管提到很多跟医师under table的事（说算我们的服务 范围…），当时有拿到offer 但後来想想半年拿底薪，还要做一堆under table的事，就放弃了。 现在问题是： 1.医材业务刚起步时，底薪与奖金比例大约多少才合理？ 2.刚转业是否应该先累积1年经验，再考虑转换？ 3. 跟刀／送货等等事情通常有额外津贴吗？ 谢谢各位愿意分享，真的很需要前辈意见 --

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