规定是很简单的约16级的打字稿 第一条就写了试用期3天 试用期间时薪$55 对於这一点我相当惊讶 这是之前在电话所没有提到的 电话中连试用期都没说 再来更绝 工作未满一个月照试用期薪资$55计算!! 一份工作试用期是给雇主雇佣双方的 这样的工作一开始说明时薪$55 谁会愿意啊!! 劳基法的工读服务手册就明定时薪不得低於$66 http://rich.nyc.gov.tw/message_b3.asp 试用期可降低薪资吗!? 这点要请大家帮忙看看 看到这一点 我就相当不想做了 前几天做成这样 时薪$75我都安慰自己是当作学习经验 何况$55 不过当时又想说那乾脆做满一个月 也就没有当场发作 再来是迟到计算 正职因为有全勤津贴 迟到一次扣500 兼职则以1分钟$1计算 无故不到临时无故请假扣10日工资 以上是要签名的部份 我竟傻傻的签下去了 那是後就是被第二点未满一个月$55计冲昏头 想说回去想想再说唉 不过是个新经验吧 问清楚再做啊!!! 另外是外送奖金 这个跟第一点一样扯到不行 1~19杯x0.1 20~29杯x0.2 30~39杯x0.3...... 以此类推 100杯以上x1 大家可以算算看 连油钱都不够 这个计算方式应是用在有公家机车来算外送奖金的 现在要用自己的机车外送 真的连油钱都不够啊!! 机油呢?? 机车使用的耗损呢?? 根本勾不上边 19杯奖金2元!! 29杯奖金6元!! 这算什麽?? 鼓励一人多送吗 受得了吗 我那天回去就中暑了 回家完全都在休息 划算吗?! 不知道是那个店面还是吃茶小舖连锁店都这样 把它打出来 仅供大家参考 希望自己这四天时薪$55的打工经验分享更有价值 ~"~ 我今天打电话去问店长明天原本我上班的时间人手够不够 店长马上知道我要请假 叫我先别考虑人手 直说原因 我就说 回家考虑之後 我决定不继续做下去了 她愣了一下 说那明天的事就不必问了啊 有点无奈的样子 我说怕人手不够又直接离职会造成他们的困扰 她一点都不觉得我是好意的样子 觉得我也帮不上忙唉 我觉得自己很认真肯吃苦学习效率又不错 当初我在一中打工 也就只有我跟老板两人 第二天我吧台全会做了也记住80%的步骤 所以他们这样我也很无奈 如果他们招募方式稍做改变 就不会一直流失人手了 例如先学吧台 很快就能成为帮手 再来慢慢学煮茶 我真的不知道这有什麽难的 新人一来就要求80%的工作时间外送 薪资又这样 根本就一整个很没诚意 外送奖金也是 最後店长说会再打电话给我去店里领这四天的薪资 我觉得对厨房那位最不好意思 她真的很用心在教我 我感觉得出来 很多事情也都主动说我来做 我走了就是她要跑外送 希望她能撑下去 越做越快乐 也谢谢大家在我决定去留时给我的意见啊!! ^^ ※ 编辑: EaCi 来自: 123.240.94.88 (04/14 20:02)