敝人在台北市的一间小小餐厅里面做PT 不过算是速食餐厅 所以没有专业厨师 平常的工作是内外场都包 生意普普 有时候会好一点 公司算刚起步 目前的营业额应该还没有赚回多少 不过忙起来真是昏天暗地 人手不足 以上是对工作环境的小小简介 话说我们几个同事之间的感情都很好 相处起来很愉快 但是进来没多久 都有想离开的念头 原因就是在於公司制度差 但是又有一位年纪比我们长许多的同事告诉我们 做餐饮业就是这样子 福利不好 怎麽说福利不好呢? 先不管有没有什麽额外奖金还是什麽三大节日什麽等等的(这些都没有 请放心XD) 让我们感到比较不满的事 大多都是与劳基法相冲突的部份 举例: 1.没给PT保劳保 (後来有PT作势要投诉,上司终於问我们要不要保劳保) 2.薪资当初说是80元,但说保劳保後,要从我们薪水扣6%当劳退.说是当初时薪就是给80 (关於这部份 我实在不懂公司为什麽要跟pt坑这小小的6% 小到我都不知道要怎麽反应) 3.我记得劳基法里面有提到说 非蓄意破坏商品 不用赔偿 是真的吗? 但是我们不小心打破东西 却要赔?(有时候东西破的莫名奇妙) 4.pt难道不适用加班费吗? 譬如 我正常一天班是7小时 那天因为帮人家代班多挡2小时 那超过8小时 多出来的1小时 薪资不是要以时薪*1.33算吗? 5.制服未做满3个月要用买的(这在进来快1个月时才知道) 6.第一天算实习 不给薪(这我知道完全违法) 7.我想服务业 应该就不用提什麽工作四小时 休息半小时的事了吧 = = 8.想到再补充 XD 因为我第一次做餐饮服务业 所以有很多地方不清楚 不知道到底是因为法令太不近乎世情 还是怎麽样? 希望明眼人能给我们一些建议 谢谢 另外我很好奇的事 像做店长或是管理餐厅部门的上司对於最上层的老板会有怎麽样的压力吗? 压力我知道一定会有 只是该开销的部份 不是应该开销吗? 为什麽会反过来吭自己的工作人员呢? 谢谢喔!! ※ 编辑: envying 来自: 125.225.81.120 (06/09 20:14)