上周到高雄面是一家local的百货公司当楼面主管 　　　过程当然是很顺利　结论是就算他录取我　我也不会去 　　　我觉得目前的公司大部分都希望用到有经验的员工但是却略掉培养员工这个部份 　　　其实我还是觉得会去教育员工的公司　员工才会有向心力 　　　用到及战力的员工却往往忽略到往後员工对配公司的忠诚及配合 　　　我感受最深的是　及战力的员工往往对公司的认同度是最低的 　　　而且该公司的薪资结构程度　对劳工颇不公平 　　　时薪１５０元　最高上限１６０小时　月休４－7天 　　　所以　某几天会有６小时　或是超过１０小时的班 我觉得配合公司弹性工时还好 但是没有加班费 超时也不累积 　　　可是在这情况下　也许他下个月人力足够就会将工时缩成４０－８０小时 　　　或是更低　让员工自己受不了离职 公司要你离职根本不用资遣费 其实这样面试过程让我感觉到公司不重视员工为最大资产的短视近利 这是我面试的心得 也许每间公司有自己的作法 但是让我感觉公司对於员工重视的差异 以上小小心得 --

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