妈妈的公司有淡旺季之分,所以工作时数不一样. 因此采时薪制,旺季不会加班工资过高,淡季又人力浪费. 但是我觉得妈妈应该要有全职保障(计时没年假也没遣散费) 我护士朋友说她们是这样算的 就是正职(周一到周五,一天8小时以全职月薪计算) 旺季时一天8小时(+周末上班),超过算是公司欠员工的 淡季时一天可能6-5小时,来弥补上面的时数 如此淡旺季的月薪就都一致了. 还是跟公司争取直接签署时薪制人员一年满时数(跟正职一样多时数) 直接享有正职福利,这样比较方便??? 又,正职的一年时数,如何计算? 每月工作天*8小时之总计吗?????? 如一月工作天数21天*8小时+二月工作天数天14*8小时+.... 另外,国定假日要比照加班来时薪计? 还是因为服务业 当初进公司就可以 不把假日工时算加班费? 谢谢:) --

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