作者cnfamily222 (4玛的妈)
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标题[问题] 服务业的假日给薪?
时间Sat Oct 13 15:36:18 2007
妈妈的公司有淡旺季之分,所以工作时数不一样.
因此采时薪制,旺季不会加班工资过高,淡季又人力浪费.
但是我觉得妈妈应该要有全职保障(计时没年假也没遣散费)
我护士朋友说她们是这样算的
就是正职(周一到周五,一天8小时以全职月薪计算)
旺季时一天8小时(+周末上班),超过算是公司欠员工的
淡季时一天可能6-5小时,来弥补上面的时数
如此淡旺季的月薪就都一致了.
还是跟公司争取直接签署时薪制人员一年满时数(跟正职一样多时数)
直接享有正职福利,这样比较方便???
又,正职的一年时数,如何计算?
每月工作天*8小时之总计吗??????
如一月工作天数21天*8小时+二月工作天数天14*8小时+....
另外,国定假日要比照加班来时薪计?
还是因为服务业
当初进公司就可以 不把假日工时算加班费?
谢谢:)
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1F:推 LOVEMAKE:不过我很想问的是...医院有分淡旺季吗????? 10/16 03:17