派遣制度的荒谬与派遣劳工的悲哀 林明贤(资深工运人士) 2007.12.5 第一银行派遣劳工解雇案，传出所谓的「事实雇主」第一银行以派遣女工有眼不识一银副 总、未替副总开门，而要求「法律雇主」雍兴实业这家派遣公司「换人」，结果派遣公司 竟以「上班穿牛仔裤」为由，将仍在夜校就读的庄姓女学生解雇，如此荒谬的解雇理由， 适足见证派遣劳动制度的荒谬性与派遣劳工境遇的悲哀。 一听到这个事件的消息，心里马上浮出一连串的问号：一银有八位副总，难道所有一银的 员工都认得这八位副总的「尊颜」吗？更何况是不属银行员工的派遣女工读生；一银的副 总难道都如此「娇贵」？还是没有了双手？否则怎麽一定要别人帮他开门；上班穿牛仔裤 有罪吗？银行员工都有制服，派遣工没有制服，却连上班穿着的自由都没有，上班穿牛仔 裤竟然构成解雇理由，岂不荒谬；即使银行、公司有规定上班不能穿牛仔裤，难道一家百 年的银行不知道「契约不得违背法令与善良风俗」的基本原则吗？我们有那一条法令规定 女人不能穿牛仔裤？社会上有「上班不能穿牛仔裤」的约定俗成吗？这一连串的问号，让 我觉得： 派遣女工真悲哀 不识银行副总、未帮副总开门就解雇 一银副总真娆掰 派遣女工真悲哀 解雇理由真可恶、说是上班穿牛仔裤 竟有银行这酷刑 这样对第一银行的指控，行方一定会说银行没有解雇庄女，她不是一银的员工，解雇是派 遣公司的事，与一银无关。果然，今(五)日九五联盟陪同庄女到一银门口开记者会，一银 的官方说法差不多就是这样。而派遣公司雍兴实业的总经理除了否认指控，就是向媒体说 庄女的工作考绩不佳、遗失银行公文……若是如此，那为何告诉庄女上班穿牛仔裤是解雇 的理由？ 总之，各种说辞，不论谁是谁非，都摆脱不了一个派遣劳工悲哀境遇的事实：要派公司只 要对派遣劳工的工作表现不满意，就可以任意的要求派遣公司把人招回，而派遣公司可以 任意的编派一个理由就把派遣劳工解雇。 在这种把劳工完全当成商品(按理人不是商品，劳工出卖的只是一定时间内的劳动力)招之 即来、挥之即去的劳动派遣制度，不仅破坏雇佣劳动的基本法理原则-从属关系(即雇主对 劳工有指示权，换句话说，谁对劳工有指挥监督的权力，谁就是雇主)，让派遣公司背起 「雇主」之名，把劳工四处卖出给雇主，再从劳工工资中抽成谋利，是不折不扣的违反劳 动基准法第六条「任何人不得介入他人之劳动契约，抽取不法利益」的违法行为，依同法 第七十六条「违反第六条规定者，处三年以下有期徒刑、拘役或科或并科五万元以下罚金 」。 据了解，第一银行与雍兴实业间订定的工资是二万一千元，而派遣劳工拿到的工资是一万 八千元。也就是说，由兆丰金控拥有百分之百股权转投资的这家雍兴实业人力派遣公司， 每个月从一名派遣劳工的工资中抽取三千元的不法利益(据说该公司有一千多位派遣劳工 ，一年有三千多万元的不法利益)。由此可见，所谓的人力派遣公司，说穿了就是人力买 卖公司。 坚决反对劳动派遣的团体或朋友(据了解，自主工联以及最近在筹组团结工联都非常反对 劳动派遣，尤其是南部的工会干部，要不要考虑声援一下这个小小的个案)，在劳动派遣 还没有立法之前，或许可以尝试依劳基法第六条对雍兴实业提起刑事告诉，把第一银行也 以共犯之名一起告看看，；唯此举有两个风险，一是检察官、法官大都不知道劳动法，告 诉的胜败各有一半的机率；另一个风险是劳动派遣的立法可能加速。 但无要采取什麽行动，当务之急是：给这次为了争一口气而勇敢站出来的小女生加油打气 ，据了解，她目前承受很大的压力，差点无法参加昨日的记者会，银行与派遣公司不断的 向其家人施压下，其家人亲友都不支持她站出来，而可恶的派遣公司也杀到学校去施压， 真希望今日参加的媒体能在她的画面上作些处理(现场未向媒体提出要求)，否则不知她能 不能承受得了。唯愿老天保佑，在大伙的鼓舞下，这位勇敢的庄同学能坚持的挺下去。 我想对位勇敢的小女生说：因为你今天勇敢的站出来，让一银工会有更大的空间可以介入 此一事件，我会设法请工会(有劳工董事)出面来帮忙，千万不要失望。初步的构想是请一 银工会决议由他们的劳工董事提案要求银行与雍兴解约，并直接聘雇还在一银工作的你的 派遣姐妹们。 -- 青年劳动九五联盟http://blog.roodo.com/youthlabor95 青年劳动九五联盟申诉专线：0982-121-823 申诉Email：[email protected] --

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