按劳基法规定: 当劳资两方任一方提出解雇请求,解雇契约即生效 然後外加法定交接时间(时间多长可以查一下劳基法) 始可离职 1).如要走正常流程离开: 走这个方式较好是未来没有薪资上的问题 他的公司有人资单位吗? => 如有. 找人资前口头告知一下店长(总之以和为贵) 如店长还是不放人,在与人资面谈时告知当时与店长谈得下列 - 离开原因 - 预计离职日期 - 如有信件或留言,如他们需要也可提出 - 也问一下人资是否可直接离开? 还是需再留意思个几天? 2).不走正常流程: 其实可以直接走了....如果他的很不想待 Good Luck to your friend~ ※ 引述《WingsBlue (~"~)》之铭言： : 我同事做长期的工读生 : 他两个月前口头辞职过了 : 店长都不让他走 : 公司的规定是两星期前 : 提出"书面"辞呈 : 但是店长不拿离职单给他 : 所以拖了2个月还走不了 : 这种状况要怎麽处理阿? -- --

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