※ 引述《Azong (Azong)》之铭言： : ※ 引述《wewe1219 (玩美女孩)》之铭言： : 1.基本上应徵营业员&储备干部在试用期期间都是以计时时薪计算 : 这一点是没错的 : 试用期如果规定没改的话应该是一星期 : 不过还是要请您向所应徵该店店长询问清楚 : (因为我曾听过其他区的人好像试用期不一样，我不知道您是哪一区的 : 所以还是去问一下比较保险) 有些新人一到店家就挂储备？领的钱也不一样喔！ : 2.还有要先问清楚的就是一旦通过以後是营业员还是储干 : 这2个薪水差很多，未来升迁的路也会有差(如果有打算长久待的话) : 攸关自己权益一定要先问清楚 : 如果没通过是不任用还是转计时员工 : 有店长会用这招来压正职人数 : 表面上画个正职大饼，实际上只想找个小计时 : 至於为啥要压人数..我没当到店长阶级不要问我，我也不知道XD 在营业所应徵一定是计时人员开始 满三个月後可以上初阶课程和考试，考过後由经理决定是否升正职 基本上正职要可轮排，除非是专收货或是办公室之类的 那未来的出路嘛，如果你有意愿当经理路就很顺 现在什麽不缺，就缺店经理。 压人数的问题，每家店依业绩等级会有工作人员上限 店经理、正职、八小时计时 均以一人计 四小时计时 为○．五人 相关的人数比例有规定…所以不见得一定都能上得去。 : 另外南桃园某家分店早班"正常"下班时间是2000-2100......= =|| : 所以对於某些分店来说..计时人员远比正职人员好 : 因为多做的时数计时人员会依时数给予时薪 : (所以常发生PT领的钱和正职差不多但是PT休假日却比正职多好几天的事情 : 因为PT薪水上限是19K..刚好和营业员一样，其他多的时数就用休假补) : 但是底层营业员就是19K打死= = : 另外其他阶层也是2XK打死..没有加班费，没有全勤只因为是正职，是责任制 : 不加班就是考绩打低..连最後"有可能"拿到到业绩奖金也没有 : (强调有可能是因为不一定拿的到..我个人拿过最高是1.2K业绩奖金) 在全联本来就是pt比正职好，当然这是不考虑奖金和年终的计算下是这样 奖金也有分啊，业绩奖金、管理奖金之类的，所以像稽核出巡时神经都要紧 不然分数扣太多，可想而知奖金是一定会影响到的 另外奖金是由店经理分配的… : 另外遇到盘点，开分店或者有其他活动时各分店都会需要派支援人手 : 个人曾经连续做超过24小时过.. : (店内早上忙到晚上立刻去支援盘点..盘到太阳公公跳出来学天线宝宝和我说"你好~你好~" <囧> : 而且还要帮该分店整理卖场..) : 当然没任何津贴..只有宵夜米粉一碗 : 如果还有一些其他有的没的事情 : 如果店长想刁就会被留.. : 以上 如果还有相关问题再问吧 有啦，盘点有津贴七百还是九百 --

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