作者mzv (oek)
看板ServiceIndus
标题Re: [问题] 请问有人在"全联福利中心"上班过吗?
时间Sun Mar 16 06:28:59 2008
※ 引述《Azong (Azong)》之铭言:
: ※ 引述《wewe1219 (玩美女孩)》之铭言:
: 1.基本上应徵营业员&储备干部在试用期期间都是以计时时薪计算
: 这一点是没错的
: 试用期如果规定没改的话应该是一星期
: 不过还是要请您向所应徵该店店长询问清楚
: (因为我曾听过其他区的人好像试用期不一样,我不知道您是哪一区的
: 所以还是去问一下比较保险)
有些新人一到店家就挂储备?领的钱也不一样喔!
: 2.还有要先问清楚的就是一旦通过以後是营业员还是储干
: 这2个薪水差很多,未来升迁的路也会有差(如果有打算长久待的话)
: 攸关自己权益一定要先问清楚
: 如果没通过是不任用还是转计时员工
: 有店长会用这招来压正职人数
: 表面上画个正职大饼,实际上只想找个小计时
: 至於为啥要压人数..我没当到店长阶级不要问我,我也不知道XD
在营业所应徵一定是计时人员开始
满三个月後可以上初阶课程和考试,考过後由经理决定是否升正职
基本上正职要可轮排,除非是专收货或是办公室之类的
那未来的出路嘛,如果你有意愿当经理路就很顺
现在什麽不缺,就缺店经理。
压人数的问题,每家店依业绩等级会有工作人员上限
店经理、正职、八小时计时 均以一人计 四小时计时 为○.五人
相关的人数比例有规定…所以不见得一定都能上得去。
: 另外南桃园某家分店早班"正常"下班时间是2000-2100......= =||
: 所以对於某些分店来说..计时人员远比正职人员好
: 因为多做的时数计时人员会依时数给予时薪
: (所以常发生PT领的钱和正职差不多但是PT休假日却比正职多好几天的事情
: 因为PT薪水上限是19K..刚好和营业员一样,其他多的时数就用休假补)
: 但是底层营业员就是19K打死= =
: 另外其他阶层也是2XK打死..没有加班费,没有全勤只因为是正职,是责任制
: 不加班就是考绩打低..连最後"有可能"拿到到业绩奖金也没有
: (强调有可能是因为不一定拿的到..我个人拿过最高是1.2K业绩奖金)
在全联本来就是pt比正职好,当然这是不考虑奖金和年终的计算下是这样
奖金也有分啊,业绩奖金、管理奖金之类的,所以像稽核出巡时神经都要紧
不然分数扣太多,可想而知奖金是一定会影响到的
另外奖金是由店经理分配的…
: 另外遇到盘点,开分店或者有其他活动时各分店都会需要派支援人手
: 个人曾经连续做超过24小时过..
: (店内早上忙到晚上立刻去支援盘点..盘到太阳公公跳出来学天线宝宝和我说"你好~你好~" <囧>
: 而且还要帮该分店整理卖场..)
: 当然没任何津贴..只有宵夜米粉一碗
: 如果还有一些其他有的没的事情
: 如果店长想刁就会被留..
: 以上 如果还有相关问题再问吧
有啦,盘点有津贴七百还是九百
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