※ 引述《jetblue (想要下五子棋的新咖)》之铭言： : 是这样的,我目前就职於某间眼镜公司(非大型连锁) : 每天上班的时间为早上九点半到晚上十点. : 关於上班时间我是没有什麽太大的意见了 : 但我现在的问题是在於基於我们是服务业的门市, : 所以三不五时就会超过下班十点才走,但多出来的时间 : 又没有任何的加班费,让我们忿忿不平. : 但现在我们苦於对於法令的不了解,所以也不知道怎麽来反应 : 请问各位先知们关於服务业的加班费该是怎麽算的呢 : 或者是可以告诉我们用什麽方法来跟公司反应才会是最有力的呢 : 谢谢 加班者 依工作规则 无工作规则者 依劳基法 工作规则抵触法令者 无效 你可以查一下劳基法 加班算法工作第九小时起每小时1.33 第十一小时起每小时1.66 每日不得工作超过12小时 如有特殊因素 须向工会或主管单位报告 法令如下 第 24 条 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之： 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以 上。 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二 以上。 第 32 条 雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事 业单位无工会者，经劳资会议同意後，得将工作时间延长之。 前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时 。延长之工作时间，一个月不得超过四十六小时。 因天灾、事变或突发事件，雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要 者，得将工作时间延长之。但应於延长开始後二十四小时内通知工会；无 工会组织者，应报当地主管机关备查。延长之工作时间，雇主应於事後补 给劳工以适当之休息。 在坑内工作之劳工，其工作时间不得延长。但以监视为主之工作，或有前 项所定之情形者，不在此限。 --

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