原po应该没在百货公司做过吧？ 迟到 罚100~500 空柜or旷职 1600 晚上该关的灯未关 5000~10000不等 销售纪录填写错误 500 名牌遗失 1000 因个人过失导致客诉 500~1600 以上只是我个人遇过最常罚的几件， 其他规定还很多，如倒垃圾、堆放货品、消防规定、只顾聊天忽视客人等等 而且以上只是百货方面要罚的，专柜自己公司可能还另有罚则 但其实基本上只会对屡劝不听的人开罚 所以罚则本身可能不见得有问题，关键是老板执行罚则的态度 另外，你提出的劳基法规是说 "预扣" 字面上应该是说，部分薪资一开始就不发给你，直接先扣起来 确定你都没违规才给你 (我个人的解读是这样啦) ※ 引述《aogoco (注定一个人流浪..)》之铭言： : 若这个月20号左右!! 公司提出几项扣钱的规定!! 如违返就理当扣钱!! 应该是从他宣布就开始实施!! 还是从下个月开始实施呢? : 我在网咖工作规定有 : 1.如客人未达一定数目擅自开冷气扣300 即使客人要求也只能开送风!! : 2.点货错一次扣100 : 3.如有朋友来找,聊天打屁扣100(但我本身是这间网咖的客人 : 很多朋友都在这打电脑 那我该怎麽办?) : 4.招牌灯忘记关扣200!! : (如果公司按照规定扣钱,最多可以扣到剩多少呢??) : 我这个月有一次迟到快3个小时,但他之前规定迟到1小时扣 : 200无故矌职扣全勤!! 但他如果直接扣我全勤这样合理吗?? : 还有我做到这个月月底,他如果说我不与公司同心,扣我一半的全勤合理吗?(之前有员工离职发生过) 而且公司没帮我们保劳健保,劳退也没有!! 如果我们申诉他是在我们离职後也可以吗?? : 我有事先提出离职的要求,如果他到月底说他找不到人不让我走该怎麽办?况且我也已经找到下一个工作了!! : 2008-04-29 16:08:34 补充 : 我这个月有一次迟到快3个小时,但他之前规定迟到1小时扣 : 200无故矌职扣全勤!! 但他如果直接扣我全勤这样合理吗?? : 我有事先提出离职的要求,如果他到月底说他找不到人不让我走该怎麽办?况且我也已经找到下一个工作了!! : 以上这两条呢? : 第26条　雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用 : 这条规家的意思就是顾主不得擅自扣员工薪水是吗? : 也就是以上那4条他是不能扣的对吧!! : 如果可以的话 可以在给我更详细的补充吗?? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.161.34.156