※ 引述《oneas567 (薰)》之铭言： : 这个月，领了薪水才知道原来我们老板有规定7点上班，6点50分以前 : 要打卡，不然就算是迟到要被扣薪水200元，忘记打卡者要被扣500元 : ，这项规定只有总公司的人知道，我们这间分店根本就没这项公文， : 就直接被扣了5千多元，因我都6点5X分打卡，重没有迟到过。 : 我一个月薪水18500元，须扣除劳健保费，才是实领的薪水，上个月加班 : 三天，加班都需加8个半小时，竟然领到的薪水是1天596.6.....元除不进 : 每天上班8个半小时，也只有月休4天，一个不高兴就扣薪水，就扣假，然 : 到有钱人就可以这样欺负人吗? : 请问，有办法告他吗? : PS:全公司的人员都被扣薪水1000~7000元不等....... : 总公司:黄帝大饭店(高雄) : 分公司:大目鲔商务旅店(高雄) 刚刚大略帮你查了一下劳工基准法细则 看能不能帮上你 第一章第七条 劳动契约应依本法有关规定约定左列事项： 一、工作场所及应从事之工作有关事项。 二、工作开始及终止之时间、休息时间、休假、例假、请假及轮班制之换班有关事项。 三、工资之议定、调整、计算、结算及给付之日期与方法有关事项。 四、有关劳动契约之订定、终止及退休有关事项。 五、资遣费、退休金及其他津贴、奖金有关事项。 六、劳工应负担之膳宿费、工作用具费有关事项。 七、安全卫生有关事项。 八、劳工教育、训练有关事项。 九、福利有关事项。 一○、灾害补偿及一般伤病补助有关事项。 一一、应遵守之纪律有关事项。 一二、奖惩有关事项。 一三、其他劳资权利义务有关事项。 第九章第三十八条 工作规则经主管机关核备後，雇主应即於事业场所内公告 并印发各劳工。 第四十条 事业单位之事业场所分散各地者，雇主得订立适用於其事业单位全部劳工 之工作规则或适用於该事业场所之工作规则。 就你一开始说的发薪水时才告知你迟到要扣薪水的状况，主要以这三条法规为主 上面三条法规明文规定雇主在雇用你时，就有告知所有规定的责任。 也就是说，公司到了发薪水时，才告知你扣薪规则已经不合理 也违反劳工基准法。 所以你要告，光这一项你就站得住脚了。 希望这些可以帮你争取自己的权益。 -- 无论身在何方 欢迎光临! (节录自全力兔) 发生何事 p ╯ ╰ p (˙﹏˙)/\(⊙▽⊙) /█ █\ 都要继续从事这份行业 || || 永不放弃。 小七橘子御饭团&全家米莎莱斯宝 ψmisa0519 --

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