※ [本文转录自 Salary 看板] 作者: alana (老板~给我来杯幸福!) 看板: Salary 标题: [问题] 怎麽委婉提离职? 时间: Wed Jun 11 02:12:37 2008 文长 可直接跳到最後面看... ------------------------------------------------------------------- 注：我是应届毕业生 我在一间私人连锁餐饮业工作一年多(工读生) 在这个环境还算不错 老板很看重我，所有工读生中唯独提拔我一人跟公司高阶主管一起上课程 现场我的能力也被赋予一定的责任 跟高阶主管的关系也还算融洽 忙碌的工作我也很享受 就在所有人认为我毕业後一定会转正职（因为能力好、老板又器重） 资深人员也说我若转正职会升的很快，因为老板有意提拔我 但我却有想转职的念头...... 理由是我想趁年轻去别的餐饮店学习 我在这份工作之前的一份工作也是餐饮（2年） 而且是性质、模式都几乎相同的餐厅 （因为以前那间餐厅是现在老板开的，只是後来转手给别人） 现在我想去王品，因为我想去学习较精深的服务学问（我认为王品应该有我想要的） 现在的工作目前还在作整合（汰旧换新），不管是人事还是服务 虽然每个人都说我会升的很快，我自己评估却是很快升，但是升不高 而且薪水部份我并不是很满意，因为公司似乎是月薪分两阶段给 （5号发2/3的样子；20号再发剩下1/3。） 看起来是还好，但是加班费却是以5号薪水*1.3 高阶主管加班1天（9h）才加700多元，更别说一般正职 另外就是一些小问题，比如我转正职但我却跟我们店里的最大主管不对盘 因为我不欣赏他的部份工作态度及工作不确实的部份 （他年纪快60但年资2年之前无餐饮经验，是老板的朋友，所以升极快） 如果我转正职也不担心被他欺负，但我不能接受他的工作态度 因为主管必须以身作则，若你的动作不确实，许多工读生就会有样学样 当然工读生也有责任要懂得如何去判断是非，但我认为最高主管应该要有做事确实的责任 如果没有那个能力（基本动作确实），那这个主管要如何去服人？ 像我就认为公司里有诸位资深人员的全方位能力比他更适合当主管 （高阶主管的意思是因为他有想当店长的企图心，且他的外表也容易让人误认为老板 所以优先拔擢有心当店长的人，再去栽培，不管他是否有当店长的能力....） 再来就是公司正职几乎是超时工作（有点夸张啦） 一个星期开会1～2天（早上8点开会，散会後直接上班） 高阶主管要上主管教育课程 正职下午要上教育训练（不论是否空班都要上） 但是这些时间都不算在工作时间内 我们打烊是到晚上11：30 ---------------------------------------------------------------------- 唉～ 碎碎念念讲了那麽多，其实我只是想问：我要怎麽委婉的提离职呢？ 老板跟高阶主管们都很提拔我，把我当正职般栽培 老板甚至说过希望我以後可以被栽培到当店长（是认真的） 所以我才会还是工读生就跟高阶主管一起上主管教育课程..... 其实我是希望去外面学习，以後有机会可以再回来（5.6年以後吧） 因为我喜欢现在这份工作可以很开放的跟客人互动的感觉 王品我看好像没有这麽开放.... 虽然王品爬的速度应该很缓慢，但是薪水、休假都还蛮稳定优渥的 而且我想去王品学习的服务学问（感觉他们教育训练应该很紮实） 但是前提是我要怎麽提离职呢？ 在老板花心血在你身上栽培之後 请版上高手指点我吧！！！！ 我真得很困扰～～ p.s.若有曾在王品服务过的朋友也可以给我一些指点（关於王品） --

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