作者jeanvanjohn (尚市长)
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标题[求助]请问如何对付恶意解雇?
时间Thu Jun 19 11:31:58 2008
事情是这样的:
我家那一只在大直某百货做收银员做了快三年了，
结果在做到两年十个月的时候，上级就开始一直挑剔她的工作表现，
前几天更是要她"做到这个月底为止"；
我家那只是满豁达的个性，想说工作不做换工作就好，
可是她又怕说离职的理由写"解雇"的话，找下个工作会给新面试单位不好的印象，
所以她就被人家"桥"了一下，离职理由改写"因家庭事故离职"...
我快被她这种个性气炸了，不过身为法盲，我还是上来问一下:
1. 换工作的话，写"解雇"真的会比写"因故离职"来的更不好吗?
2. 某百货这样子硬是不让人做满三年的做法合法吗?
3. 如果写"因故离职"，我家那只会有什麽损失?
以上几点烦请诸位为我解答疑难,多谢...
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◆ From: 203.203.28.46
1F：推 b122092059:写资遣才会有资遣费可以领，不过通常资方不会用这个名 06/19 13:15
2F：→ b122092059:目，因为他要多付你扣扣啊，孩子，至於下个工作，实话 06/19 13:15
3F：→ b122092059:实说就好了 06/19 13:16