当我去填人事资料时，终於看到了那张契约 上面的规定写的相当的法律制式化~ ex:甲方如何...乙方不得... 还好之前k过一点劳基法，虽然只是一点点 所以看到最後发现这份合约上写着一式一份，契约由公司保管後，我就开始愣住 不敢贸然签下了 当中我还问了小妹能否影印， 小妹说要问主管... 主管就对我说不能 当我问道可否带回家考虑一下，主管就用强硬的语气，要我当下慢慢的看，再签 主管开始问我有什麽问题= =靠，我干麻不好意思说呢? 当时在心中想着... 第一 你们的契约不能影印，到时候出问题，我怎麽记得当初契约里到底写什麽阿? 第二 如果不满七天，薪水只能拿半薪 (虽然我不打算只做七天，但是也太...) 第三 若是做不好要求离开的话，要由公司的离职程序离开 ，也没有遣散费就是了，而且要你写自动离职。 第四 未满三个月离职要15日前预告，要等他们找到人力才可离开 也许是我爬文多少有看到一些，让我当下不想签了 且这张合约也没有长时间考虑的余地 那时还记得小妹跟我说，她当时是直接签下去 当下我有点shock，但是实在不好意思说什麽 虽然，场面这麽的尴尬 我还是决定放弃这份工作 纵然感觉起来这份工作在餐饮业中算是薪水不错的了 可是我还是决定去做另一份工作 一天超过8.5小时，薪资只有21k，还要销售做业绩的大饭店服务生 好吧~先做做看吧!现在工作真的是超难找的 有总比没有好~不知道能不学到调酒呢?有机会学吗?下回分解~ --

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