待在现在这家公司差不多快迈入第三年了， 职位是一家传统连锁服饰的区域小主管。 这工作其实跟以往的所学跟工作都无关（本身念资讯）， 当初进来是抱持着想转型态，一直都是边做边学。 直到现在， 公司内部员工出货员（仓管）、行政至跟我一样的管理职的， 每年几乎都会换一批人，除了公司老板家人跟元老级一直都在外， 流动率颇高，而服饰门市最重要的销售员更是新血换不完的状况。 问题的原因，我认为很简单，就是上班时数跟薪水。 每个区域上班时间从１０小时至１２小时全班，月休４－６天 换算时薪都低於法定时薪，只是每个月领出来的月薪约25k~33k （关键字绝大部分都没帮员工保险） 这些是我越做越烦燥的某些原因， 老板只想到没赚钱cost down，门市业绩低归咎店员不认真， 却不思考服饰最重要的流行敏锐跟行销手法， 衣服不是客人想要的，店面装潢又烂烂，销售折扣无法办到 然後就陷入了无限循环 薪水问题＞请不到人 业绩问题＞员工待不久 然後小主管们纷纷成了代班，疲於奔命... 大家提上去许多建议，回应几乎是不需要、还办不到、没办法，怕这个怕那个 最後都不了了之.... 因此我的同事们几乎都离开了 有人离开，却没有新人，想当然的，剩下的人就得捡起多出来的工作 搞得我全省门市都跑过了，每次朋友问我今天在哪上班，他们都会傻眼 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 现在上班只是撑着看能做到哪时，等一个时间离职， 完全无心想提出甚麽方法改变公司现状， 反正提的也是拖着拖着，上位的不懂也不想请专业人员 公司内部、外部人员永远都是一份薪水做两人工作， 大大小小需要付钱的事情，就是会嫌太贵不需要！ 自己房子出租给人的永远不嫌贵:P 昧着良心做资方打手实在让人很忧郁 （所以偶尔会偷鸡不经意的，让底下的店员领比较符合期望的奖金） 老板永远都嫌我对员工不够凶，他们不会怕，所以才不听话.. 常常都说事情都教给你，让你去做这样你以後才会这样那样的， 然後就不小心成了美工、电脑维修、还兼做画板师，洗冷气水塔拉监视器等都会了 职称应该可以改做「打杂统包」！ 朋友都以为我薪水不错，帐面上是不错，底薪有３开头，过年奖金领快到６ 年终看公司发放，第一年＂半个月＂！第二年＂一个月＂! 用时间换薪水的工作，换算成时薪跟我出社会第一份２６ｋ差不多， 但没周休，国定假日没放假，台风天不严重请上班！ ＷＴＦ！是我要求太多吗？还是这薪水我应该还要再继续待？ 这篇应该要归类的心情吐槽的XD 完全是想离职前的不确定感作祟，混乱的文章... 谢谢有看完的板友LOL --

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