作者firesec1 (Deion)
看板ServiceInfo
标题[问题] 有关於离职前劳健保的问题
时间Fri Dec 26 09:21:05 2014
昨天跟友人一起吃饭时,听她吐一下苦水,
友人是在一家国内百年喜饼店上班,不是一般几个人的小小企业,
她预定本月底12/31日离职,也在很久之前就跟主管提离职了,也在月初提离职单,
主管也同意了,一切原本都很平顺美好。。。。。
但友人因也在该公司待了好几年,有一些年假未休完,
所以想说在12/26 ~ 12/31日请个4天年假(六日不上班)休息一下,
但这时突然收到人事部门的通知,
说如果最後12/26 ~ 12/31日请假的话,公司的劳健保就只能到12/25日为止了。
她主管也有想帮她询问,
无奈跳出几个帮腔的强硬表示规定就是如此(也不知是政府规定还是公司个人规定),
总之就变成这样了,
所以她就觉得很无奈,
觉得一间这麽大的公司,连1个小职员离职前几天的劳健保费都不想缴,
我个人是觉得很奇怪啦,
这样做是合法的吗?
明明离职日是12/31,但公司的劳健保只付到12/25,这不会出问题喔?
还是说,这依法是不行的,但台湾的公司都是这样在做?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.136.173.188
※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/ServiceInfo/M.1419556868.A.581.html
1F:→ EVAshinji: 我觉得是想省那小钱… 不然平常休年假,难道就没保了? 12/26 11:15
2F:推 monkeylan: 确定健保是月付的(当月只要保一天,交费过就是保一整个 12/26 17:06
3F:→ monkeylan: 月。)但劳保的话,可以问劳保局有无违法(因为有欠假)。 12/26 17:07
4F:推 ifooleru: 还是不确定的话赶快打电话问健保劳保局 12/26 20:20
5F:推 aaron1984: 跟公司拿离职证明~上面会详注到离职日期~再到劳健保局 12/27 05:05
6F:→ aaron1984: 或使用自然人凭证看甚麽时候退保~如12/25退保那就拿着 12/27 05:05
7F:→ aaron1984: 相关资料去申诉吧!^^ 12/27 05:05
8F:→ jassiehou: 这样是违法的喔~有罚则 12/27 17:32
9F:→ chumilk: 违法!请假仍属在职,可以提供请假纪录与离职单给劳保局 12/29 03:31