作者firesec1 (Deion)
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标题[问题] 有关於离职前劳健保的问题
时间Fri Dec 26 09:21:05 2014
昨天跟友人一起吃饭时，听她吐一下苦水，
友人是在一家国内百年喜饼店上班，不是一般几个人的小小企业，
她预定本月底12/31日离职，也在很久之前就跟主管提离职了，也在月初提离职单，
主管也同意了，一切原本都很平顺美好。。。。。
但友人因也在该公司待了好几年，有一些年假未休完，
所以想说在12/26 ~ 12/31日请个4天年假(六日不上班)休息一下，
但这时突然收到人事部门的通知，
说如果最後12/26 ~ 12/31日请假的话，公司的劳健保就只能到12/25日为止了。
她主管也有想帮她询问，
无奈跳出几个帮腔的强硬表示规定就是如此(也不知是政府规定还是公司个人规定)，
总之就变成这样了，
所以她就觉得很无奈，
觉得一间这麽大的公司，连1个小职员离职前几天的劳健保费都不想缴，
我个人是觉得很奇怪啦，
这样做是合法的吗?
明明离职日是12/31，但公司的劳健保只付到12/25，这不会出问题喔?
还是说，这依法是不行的，但台湾的公司都是这样在做?
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1F：→ EVAshinji: 我觉得是想省那小钱… 不然平常休年假，难道就没保了? 12/26 11:15
2F：推 monkeylan: 确定健保是月付的(当月只要保一天，交费过就是保一整个 12/26 17:06
3F：→ monkeylan: 月。)但劳保的话，可以问劳保局有无违法(因为有欠假)。 12/26 17:07
4F：推 ifooleru: 还是不确定的话赶快打电话问健保劳保局 12/26 20:20
5F：推 aaron1984: 跟公司拿离职证明~上面会详注到离职日期~再到劳健保局 12/27 05:05
6F：→ aaron1984: 或使用自然人凭证看甚麽时候退保~如12/25退保那就拿着 12/27 05:05
7F：→ aaron1984: 相关资料去申诉吧!^^ 12/27 05:05
8F：→ jassiehou: 这样是违法的喔~有罚则 12/27 17:32
9F：→ chumilk: 违法！请假仍属在职，可以提供请假纪录与离职单给劳保局 12/29 03:31