作者bigbabybaby (ker ker)
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标题[问题] 小虾米对抗大鲸鱼之检举违法餐厅
时间Thu Jan 15 00:45:29 2015
可以帮我看看这可以申诉劳基法哪条吗？
可以帮我看看这可以申诉劳基法哪条吗？
可以帮我看看这可以申诉劳基法哪条吗？
可以帮我看看这可以申诉劳基法哪条吗？
可以帮我看看这可以申诉劳基法哪条吗？
因为很重要 所以说五次
我今天上班时看到店里贴了这张纸
店长说这是新的员工守则
下个月实施
先给各位看图
http://i.imgur.com/BxTr3Va.jpg
先跟各位说明公司的制度
月休四天，公休礼拜二
无劳保无健保 只有团保
底薪含全勤$26000
意指底薪$22000
全勤奖金$4000
《但是我ㄧ开始面试进来的时候，底薪是$26000但并没有全勤奖这种东西》
我一开始的面试是跟我说这个
http://i.imgur.com/eHT5GI5.jpg
迟到超过20分钟扣全勤奖金$4000
看病还要到*指定*的医院
否则也要扣全勤$4000
事假除了婚丧喜庆 当日无薪资另外扣全勤奖金$4000
这什麽鬼制度 第一次听到看医生还有指定医院
是官商勾结吗？
小诊所不行？ 一整个不懂耶！
没劳健保是因为店长说：店里人数不超过五个 合法不申报 什麽的
我不懂法律 我不清楚
但是我唯一确定这次的员工守则一定有问题
请各位帮我看看可以申诉哪条法律好吗？
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1F：→ joysoy: 五人以下公司可以不设投保单位 01/15 01:34
2F：→ joysoy: 现在很多公司的薪水都是报 底薪+奖金，迟到可以容忍20分 01/15 01:40
3F：→ joysoy: 钟我觉得很宽松...我们公司是要提早五分（若10:00就要打9: 01/15 01:40
4F：→ joysoy: 要打9:55分的卡）打到56分算迟到，虽然我本来就提早去店 01/15 01:41
5F：→ joysoy: 里的没差... 01/15 01:41
6F：→ joysoy: 病假我觉得也还算合理啦，没法帮到你。 对底薪有问题先问 01/15 01:56
7F：→ joysoy: 老板吧。若谈的跟当初不一样何必继续做？ 01/15 01:56
8F：→ high6824: 觉得这是个钻法律漏洞的规则，抓不到把柄 01/15 02:24
9F：→ ching7478: 抓不到+1,换工作吧 01/15 08:10
10F：→ balalala10: 第一次听到全勤四千的 扯 根本是想藉故不给薪水 01/15 08:11
11F：推 nadoka: 全勤四千真的很坑 但无法可罚 01/15 22:48
12F：→ nadoka: 其他还好 20分很松 01/15 22:48
13F：推 Aiins: 病假一般是扣半薪跟全勤 01/17 01:36
14F：推 nadoka: 没错，到指定医院不扣全勤很好了，一般只有生理假不扣 01/18 06:31
15F：推 jane10863: 指定医院应该是怕小诊所会滥开证明吧 01/18 10:09
16F：推 TNwantFLY: 无劳健保，这种老板绝对不值得效命。 02/23 21:18