作者bigbabybaby (ker ker)
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标题[问题] 小虾米对抗大鲸鱼之检举违法餐厅
时间Thu Jan 15 00:45:29 2015
可以帮我看看这可以申诉劳基法哪条吗?
可以帮我看看这可以申诉劳基法哪条吗?
可以帮我看看这可以申诉劳基法哪条吗?
可以帮我看看这可以申诉劳基法哪条吗?
可以帮我看看这可以申诉劳基法哪条吗?
因为很重要 所以说五次
我今天上班时看到店里贴了这张纸
店长说这是新的员工守则
下个月实施
先给各位看图
http://i.imgur.com/BxTr3Va.jpg
先跟各位说明公司的制度
月休四天,公休礼拜二
无劳保无健保 只有团保
底薪含全勤$26000
意指底薪$22000
全勤奖金$4000
《但是我ㄧ开始面试进来的时候,底薪是$26000但并没有全勤奖这种东西》
我一开始的面试是跟我说这个
http://i.imgur.com/eHT5GI5.jpg
迟到超过20分钟扣全勤奖金$4000
看病还要到*指定*的医院
否则也要扣全勤$4000
事假除了婚丧喜庆 当日无薪资另外扣全勤奖金$4000
这什麽鬼制度 第一次听到看医生还有指定医院
是官商勾结吗?
小诊所不行? 一整个不懂耶!
没劳健保是因为店长说:店里人数不超过五个 合法不申报 什麽的
我不懂法律 我不清楚
但是我唯一确定这次的员工守则一定有问题
请各位帮我看看可以申诉哪条法律好吗?
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1F:→ joysoy: 五人以下公司可以不设投保单位 01/15 01:34
2F:→ joysoy: 现在很多公司的薪水都是报 底薪+奖金,迟到可以容忍20分 01/15 01:40
3F:→ joysoy: 钟我觉得很宽松...我们公司是要提早五分(若10:00就要打9: 01/15 01:40
4F:→ joysoy: 要打9:55分的卡)打到56分算迟到,虽然我本来就提早去店 01/15 01:41
5F:→ joysoy: 里的没差... 01/15 01:41
6F:→ joysoy: 病假我觉得也还算合理啦,没法帮到你。 对底薪有问题先问 01/15 01:56
7F:→ joysoy: 老板吧。若谈的跟当初不一样何必继续做? 01/15 01:56
8F:→ high6824: 觉得这是个钻法律漏洞的规则,抓不到把柄 01/15 02:24
9F:→ ching7478: 抓不到+1,换工作吧 01/15 08:10
10F:→ balalala10: 第一次听到全勤四千的 扯 根本是想藉故不给薪水 01/15 08:11
11F:推 nadoka: 全勤四千真的很坑 但无法可罚 01/15 22:48
12F:→ nadoka: 其他还好 20分很松 01/15 22:48
13F:推 Aiins: 病假一般是扣半薪跟全勤 01/17 01:36
14F:推 nadoka: 没错,到指定医院不扣全勤很好了,一般只有生理假不扣 01/18 06:31
15F:推 jane10863: 指定医院应该是怕小诊所会滥开证明吧 01/18 10:09
16F:推 TNwantFLY: 无劳健保,这种老板绝对不值得效命。 02/23 21:18