作者karlglover (老衲法号-吟水)
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标题Re: 给想进uniqlo的人一点建议...
时间Wed Feb 11 01:18:22 2015
※ 引述《jacky79409 (打枪用左手)》之铭言:
: ※ 引述《adclego0729 (乐高LeGo)》之铭言:
: : uniqlo要求非常之严格
: : 不只坐姿、站姿、走路、鞠躬、表情等等
: : 而且会有忙不完的事要做
: : 开店前打扫会非常之辛苦
: : 甚至还会面对客诉等状况
: : 如果能忍受这一切,还能维持8小时的笑容...
: : 如果有决心有那个工作热忱与态度...
: : 再来面试吧!
: : 要不然我只觉得是在浪费彼此的时间。
: : 看了很多人会离开uni,不外乎是太累太辛苦怎样的...
: : 老实说晋升制度让这些辛苦都非常值得
: : 仔细想...
: : 哪家公司能让你很尽心的做了3个月後
: : 因为你的认真付出而月薪加薪4000的?
: : 加薪完再过3个月,因为你依然如此的认真又表现良好
: : 月薪再加薪4000,等於半年後调薪8000!
: : 但这真的要有决心有毅力的人才能
: : 肯吃苦耐劳再来参与面试吧!
: : 一直看板上有人喊着uni怎样的...
: : 老实说,真的是烂草莓。
: 我在UQ当PTㄧ年多了现在还在做。
: UQ的理念很好,但是会败在人性,升迁制度很透明感觉好像不错,可是说实话还要搭配店
: 舖业绩还有主管喜不喜欢你。我们有个同事曾经被经理看到在卖场没好感度表情,就再没
: 有站卖场了一直在出货,就因为一次而否定一个人我们店舖常有。
: UQ需要士兵大於人才,我曾经提出一些可以刺激店舖业绩的主意(不影响店舖),店长也
: 同意sv却不准,我也发现UQ不能自由表达自己的意见都只是听从高层指示。
: 提到升迁,很多leader只要逮到机会抓到错就会狂骂你,自己犯错却打哈哈或死不承认,
: 不怪他们因为也是好不容易升上去的可以享受权力,但是团队精神很差。每个人都怕被骂
: 所以只专注自己业务彼此不会主动帮忙,我是会主动啦XD
: 真的勾心斗角很严重...原po不要太快判定ㄧ家公司或企业的内部营运模式,离开的也不
: 全是草莓
依照老衲以前跟日本人合作的经验
日商在工作上着重於"指导"
很多东西都会有规范,下级要听从上级命令
上级要贯彻高层命令,并指导下层
指导说白话点就是一级督导一级,一级督爆一级
建构一只小而精小而巧的钢铁劲旅...
尤其日本主管莅店"指导"前,店长都会把店面弄得非常乾净
可是指导的最高原则不是和颜悦色称赞
而是想尽办法鸡蛋里面挑骨头,这样才能精实专业技能,提升店铺战斗能力
那怕上至天花板下至地板层架都打扫的一尘不染
日籍的主管们也都是这样苦干实干被一路干爆干上来的
在台湾的日本人有两种
一种是菁英 一种是流放
菁英就是那种外语能力很强"中文除外"的,脑袋还是日本的那一套
所以会导致莅店指导时就走一堆正职
流放的那种就是废废的,但不代表能力差,可能只是在本土被黑掉被外派
这种通常会有一点大头症,可是相处起来会比菁英型的来的好一些
总之,在日商公司上班就要有着必死的决心
不要怕被干或被黑,重要的是想办法让上面看到你有在做事跟能力
那怕只有表面也好...要知道
日本人最强的就是做表面
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上吟下水无上师,今天的老衲没有极限
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▕上吟▏
「信老衲者得永生,佛爱世人」 ▕人水▏
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