本人没有帐号借朋友的用 可能是我过於理想化了 目前是餐饮业正职，公司规模不算小。 年前耳闻春节档期(除夕~初三) 双薪的部份是给PT，正职配有额外四天年假。 当时家中有变故手头紧，问说能否舍年假换领加班费，『不能，要按照劳基法规定』之後 也就不了了之。 清明节要到了，连假期间当然也是禁休，由於家中长辈习惯清明当天祭祖，便问主管能否 请半天假，被酸了五分钟有，始换一句『那你就拿年假来抵啊』 为了这件事很沮丧才认真翻了劳基法ꜳ7，原来228都该要得到补休！我是受害者家属那是 另外一件事了。 我喜欢我的工作，其他管理制度上有缺失都还可以将就着，但才发现原来『劳基法规定的 』也只是给资方想用来挡的时候，比较有利的口号。 可能是我太过於理想化，这样剥削让我萌生退意，看来五一劳动节也别觊觎可以得到应有 的假了…… 以上有误请不吝指正 -- Sent from my Android --

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