想请问各位的公司是怎麽排休的 规定一个月平日休几天、假日休几天？ 自行排休、还是完全让公司排休？ 最近7/9要在东区开幕的韩国服饰 徵才是交给艺x人事顾问公司面试 人资表示：月排休8天，方式是自己画休、若假日太多人休则会安排抽签，国定假日会在 三个月内补 休，超过三个月没休就不能休了。 也问过有没有三节奖金、员工旅游等福利，人资表示会再回覆就没有下文。然後表示录取 後公司会安排课程及说明「公司规范」。 听起来十分合理、也认为排休是可以商量的。 但到了6/18签约之後，内容提到的员工守则也都没看到。问了人资也说上课会说明、去了 就会知道。 结果...6/30上课当天说0850报到，拖到0920才上课不讲，上到1745完全只是在讲公司在 韩国有哪些品牌、形象是什麽、定位在哪里，服饰风格类别、新的一季商品、怎麽替客户 介绍。「完全」没有提到薪资发放标准、休假怎麽休、排班怎麽排。 我们7/1就要上班，最後快离开教室的时候，才告诉我们7/1、7/2休假，7/3～7/5去整理 店铺，剩下的要等那三天上班才能够排完班表，并且说：一个月只能自行排假日一天、平 日一天。 当下马上反应给主管知道，我表示人资当时面试不是这样说的，她只回我：哪一位告诉你 的？我会去骂他！ 上完课当天越想越不对，致电过去公司人力部，她态度非常强硬说：没有办法！公司就是 这样规定的，我们会请人资打电话告诉你。 OS：你们要请人资告诉我什麽？道歉，然後呢？问题有解决吗？结果仍然一样啊！ 最後公司人力部表示，要不要解约都尊重我的决定。 我就暴气了...告诉她，我从六月开始为了转换环境，面试了许多工作，因为我对服饰有 很大的兴趣、以及看见发展的可能，最後好不容易下定决心了，也就推掉了至少三份工作 的邀约，并且有份工作表示若我在6/15以前想改变心意可以告诉他们。贵公司签合约是6/ 18，这代表我没有退路了，现在的结果让我浪费这麽多时间，只是换来一句主管的：我去 骂他（人资） 半小时後人资打电话来、态度和善询问状况，并且表示会帮我们调解之外，会请公司寄给 每个人一份员工守则避免争议。并且询问6/30当天公司课程有说了些什麽内部规定吗？我 回答：完全没有，而且必须我去询问他们才愿意讲一点、并且也不是一次告知所有人。 电话中听到对方的反应是有点讶异的，立刻表示会帮我们排解问题，若是能够沟通排休问 题愿意留下吗？ 我表示那是可以解决的，只认为差异非常大、感到有点不悦，也觉得被欺骗了，当初是听 到排休自由才「更加考虑」这间公司的。 我一直强调排休问题是因为，我过去打工有许多经验，一直以来我认为排休是排我有事的 日期，包含家庭聚会、朋友聚会、私人事情，而不是排我完全「没有要干嘛」的日期休假 。也一直很向往办公室见红就休，很好安排行程，但本人个性不适合办公室，也因此去年 毕业後我更加想找到排休方式符合我需求的公司。 PS.目前离职的工作是月休六天、周年庆只能四天，可补时数。排休自由 我只是想客观的了解我个人在这件事情的处理方式，会不会太过固执或不恰当，也想知道 各位遇过的情况是什麽。 希望大家别嘘太惨，毕竟我也开始积极找下一份工作了。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.8.19.107 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/ServiceInfo/M.1435720983.A.A12.html ※ 编辑: vup350 (39.8.19.107), 07/01/2015 11:30:10