记得几个礼拜前，『康熙来了』曾邀请柜姐上节目，探讨关於百货工时长、久站、不能休 息等不为人知的辛苦面，但当主持人康永哥问起来宾想继续待在专柜工作的原因时，大家 皆不约而同地回答：「因为薪水高」、「有钱景」！ 想起从前在英国当柜姐的日子，若要想要过较优渥的生活、年领百万甚至千万年薪，也是 全靠在专柜拼业绩拿奖金！ ------ 其实不论是在国外或台湾，工作上若要备受别人尊重(连楼管都要给三分面子)、讲话有份 量，靠的都是「业绩」表现，而个人要达到百万年薪，就必须努力冲业绩，业绩冲得愈多 ，奖金发放比例也愈高。 以我之前任职的英国精品B牌来说，在「百货驻点」和在「独立精品柜驻点」的专柜人员 ，身上所背负的业绩目标是不同的。 百货公司虽然客源较多，但专买精品的目标客户族群较少，因此公司会替专柜人员设定一 年的业绩目标，平均下来，专柜人员每月要达到的个人业绩约为台币72万(税前金额)。 反观独立精品店，虽然客源相比百货公司来得少，但是目标客户族群较集中，因此公司会 替专柜人员设定每月要达到的业绩目标，平均下来，每人每月要背负的业绩约为86万至93 万(税前金额)。 然而，不论是驻点在百货公司还是独立精品店，专柜人员只要有卖出商品，都可以抽成1% ，若个人突破业绩门槛，抽成趴数会提高至2%到3%，此外，为了避免专柜人员耍心机互抢 客人的状况，品牌也会设定全柜业绩目标，一旦全柜销售表现达到门槛，所有工作人员将 会获得分红。 注：以上所描述的「业绩门槛」和「抽成趴数」为个人在二年前任职於英国精品品牌的经 验，仅供参考，随着物价飙涨、通货膨胀等因素，现在或多或少有些调整。 见完整文章：http://bit.ly/1KksTAg --

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