本来是不太想回的，毕竟这业界就这样，想要改变也有困难 不过看OP满诚恳的 也许有的事情你自己也没想到吧... ※ 引述《wingff0409 (~_~)》之铭言： : 本鲁自营餐饮业，真心想请教各位一个问题。各位挑选工作的标准是什麽呢？ 1.薪水/时薪 2.年终、三节、尾牙 3.法定的东西该有的一定要有(劳健保、退休提拨；该x1.33、该x2的时候必须照算) 4.不能任意扣时数、薪水准时发 5.发展性、升迁机会 很基本的要求吧？ : 我一直认为餐饮业的劳动条件和其他产业有落差，常常让从业人员无法有良好的生活品质 : ，因此店里一律月休八天，年假比照劳基法。 : 起薪略低27k，但每三个月会有升迁考试，通过会加薪。供餐、业绩奖金、定期聚餐等餐 : 饮业标准配备更是一样不少。 : 我自以为公司福利算还可以，但是............ 先从「薪水」来看 原PO开的：月休8，一天9-9.5小，27K- 用基本薪资120下去算 22*8*120+22*1.5*120*1.33=26389 换言之，原PO开的价其实很接近基本薪资... 有没有吸引力可以自己想想看 顺带一提 回家途中路过看到的海报，其中两家正职薪水 吉X家：28K(休6-7？忘了)；争X：29K(休5-6) 再看原PO强调的「福利」(以原PO所列为准) 1.月休8 保休吗？(原PO原文说人力有点紧，真的能休到吗？) 还是一直积积积，每个正职都+7+8 最後只能每年照日薪换个几千块？ 2.升迁考试 这点依我个人经验，不确定性又更多 (其实是"非常多"，毕竟可以人为操作的地方太多了...) 首先，会一进去就让你考吗？还是会有一定的观察期？ (我之前待过一家，进去九个月之後才考第一次...) (还有一家是怕你调，乾脆不教你新的，让你一直无法换工作区) 其次，考核真的公平公开公正吗？ 之前待的某家，故意把考试弄的很难，没人考的过 要过两条路：一个你当天运气跟状态都超好 (但想也知道很难，连续卡班一周状态会好只能说你体能跟精神力都胜过常人) 另一个就是拍主考的经理马屁，让他心情好改你成绩放你水 该经理也用这招"掌握升级大权"来揽权扩大影响力 本鲁在那家公司两年 (那家公司两个月考一次，机会还比你多) 保守自认有前20%的实力(可以一个人顶正常用餐时段2-3小内110-120人的入客) 结果我从头到尾考过六次，只升了一次，"加薪1000元"...... (那次就是碰巧状态跟运气超好的一次) 再者，可以调几级？最多领多少？ 从大部分连锁店时薪150封顶(大夜除外)来算，我猜最多就是32-33K吧？ 3.供餐 这在餐饮业里几乎等於劳健保一样是标配 何况 (1)再好吃的东西天天吃也会腻，总会想吃点别的=花钱 (2)有的人就是爱贪小便宜专吃loss，你就算不供餐他也会偷吃，供不供餐有差吗？ 4.业绩奖金 只要算式算法不公开，这个可操作空间也很多 达标了就愈订愈高，总会有不达标被钉的一天 :) 相信做过连锁店、便利商店的人都很清楚 5.定期聚餐 先不讨论吃那种等级的餐厅 会被"聚餐"吸引(=当成福利)的人我想不外三种：爱热闹的人、学生、心态上还是学生者 对於内向的人 / 休假只想好好休息的人 / 休假要陪老婆、孝亲或带小孩的人 聚餐对他们而言可以算是一种福利吗？ "上班好同事、下班不认识" 的人本鲁也遇过不少 你确定你的店工作气氛都很好？ 万一普通或不是很好，聚餐就只是一种行礼如仪走过场的社交仪式而已 以上 一点拙见，也许不太中听，请见谅 --

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