作者arokron (aro)
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标题Re: [问题] 请问不是触犯所有法条都会被罚?
时间Fri Aug 21 00:44:26 2015
※ 引述《wingff0409 (~_~)》之铭言:
: ※ 引述《arokron (aro)》之铭言:
: : 公司触犯劳动基准法第二章劳动契约第11条,非有11条内五项情形,不得中止劳工劳
动
: : 约。
: : 我五项都不符合,公司也不符合资遣员工条件,莫名其妙被要求离职,公司态度恶劣
不
: : 我沟通,人事打电话催我去总公司办离职,但我没触犯劳动基准法,也没触犯公司工
作
: : 则。
: : 公司要这样子我只好去劳工局检举,但劳基法第十一章罚则里并没有触犯第11条的相
关
: : 则
: : 所以这样是即使我检举公司,公司也不会被罚?
: : 有懂相关法律得人能帮我解答吗
: 就我所知,除非你们有另订契约,不然公司解雇员工并不违法,就像员工可随时离开公
司
: 一样。
: 而且你们已撕破脸,主张雇佣关系存在其实也没意义,你也不可能再回去上班。不如钱
拿
: 一拿快找下一间公司。
: 你现在可以争取的内容为:
: 资遣费
: 十天预告期工资
: 谋职假
: 另外,印象中公司没提前向劳工局通报解雇事宜会有罚则的样子,这部分你可以再查查
看
: 。希望有帮到你,祝你找到下一个好公司!
我是上班到一半突然把我叫去谈话,谈完就要我可以走人了,根本没有预告,也没有通报
劳工局有资遣员工。
另外工作三个月以下要在几天前预告资遣?法条只写写三个月以上要预告,那三个月以下
就不用预告?
预告期工资是什麽?我连预告都没有,可以拿预告工资吗?
请问资遣费最低计算是以月不为单位是吗?就算做15天而已也可以领30天的资遣费?
一开始要求我办“自愿离职”,跟公司吵完後说会帮我开”非自愿离职“,没让公司的开
成自愿离职有办法再多检举一条吗?
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※ 编辑: arokron (111.249.133.85), 08/21/2015 14:02:32
1F:推 wingff0409: 三个月内的确可以不用预告,而且也没有预告期工资... 08/21 18:06
2F:→ wingff0409: 但是资遣费还是要给,我印象中是以天来计算,只是不多 08/21 18:06
3F:→ arokron: 我有查过劳基法,法条说未满一个月以一个月计算。今天去 08/21 19:59
4F:→ arokron: 总公司拿非自愿离职书,完全没跟我的提到资遣费,我没提 08/21 19:59
5F:→ arokron: 到公司也当没这回事,刚好又再多一条我可以检举的 08/21 19:59
6F:推 sue1012: 应该要先厘清公司到底以什麽理由解雇吧… 08/31 18:48