※ 引述《wingff0409 (~_~)》之铭言： : ※ 引述《arokron (aro)》之铭言： : : 公司触犯劳动基准法第二章劳动契约第11条，非有11条内五项情形，不得中止劳工劳 动 : : 约。 : : 我五项都不符合，公司也不符合资遣员工条件，莫名其妙被要求离职，公司态度恶劣 不 : : 我沟通，人事打电话催我去总公司办离职，但我没触犯劳动基准法，也没触犯公司工 作 : : 则。 : : 公司要这样子我只好去劳工局检举，但劳基法第十一章罚则里并没有触犯第11条的相 关 : : 则 : : 所以这样是即使我检举公司，公司也不会被罚？ : : 有懂相关法律得人能帮我解答吗 : 就我所知，除非你们有另订契约，不然公司解雇员工并不违法，就像员工可随时离开公 司 : 一样。 : 而且你们已撕破脸，主张雇佣关系存在其实也没意义，你也不可能再回去上班。不如钱 拿 : 一拿快找下一间公司。 : 你现在可以争取的内容为： : 资遣费 : 十天预告期工资 : 谋职假 : 另外，印象中公司没提前向劳工局通报解雇事宜会有罚则的样子，这部分你可以再查查 看 : 。希望有帮到你，祝你找到下一个好公司！ 我是上班到一半突然把我叫去谈话，谈完就要我可以走人了，根本没有预告，也没有通报 劳工局有资遣员工。 另外工作三个月以下要在几天前预告资遣？法条只写写三个月以上要预告，那三个月以下 就不用预告？ 预告期工资是什麽？我连预告都没有，可以拿预告工资吗？ 请问资遣费最低计算是以月不为单位是吗？就算做15天而已也可以领30天的资遣费？ 一开始要求我办“自愿离职”，跟公司吵完後说会帮我开”非自愿离职“，没让公司的开 成自愿离职有办法再多检举一条吗？ -- Sent from my Android --

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