很久不见的各位版上朋友们, 先问个安好 现在的我,其实正在几万英尺的高空上,怀着忐忑的心情,挤在狭小的位子中打字 好吧,我承认对於飞机经过不稳定乱流的摇晃让我随时紧绷精神,其实挺羡慕隔壁的阿伯 (望)..睡到头歪掉口水都差点滴到我的衬衫 为了让我减少心跳次数,只能打开电脑借用思考来转移注意力 OUCH!!! 好大的一个乱流...被包包砸到脚...抖 ~_~ 今年以来,几乎每个月都有三分之二以上的时间不在台湾,每几周飞一次让我筋疲力尽,即便如此,我还是时时关心台湾的状况(其实是没办法,每周要跟业务部门开会讨论台湾的专案) 避开政治议题,台湾的景气寒冬有越来越严重的趋势,通货膨胀,股价大跌,失业率攀高,费用分红化,在在都显示出警讯 我不是产业分析师,也不是公司老板,姑且不谈论到底软体业的未来该如何,太沉重太高层的话题,只会让人觉得我的本科系是口腔弹道学. 产业与人才互相影响,那麽我们来聊聊人才吧. 最近几次回台湾,都是因为部门的专案人力不足,业务部门接专案的速度与素质无法与我的研发部门相匹配,需要紧急协调人力以及应徵 从挑选履历一直到面试的过程,让我有些惊讶有些惊喜 我们公司不是市值几十亿的百大企业,我只依照公司的业务需求以及我规画部门下半年以及明年的预估状况做人力评估,当然,还有我个人的喜好特质挑选人力 那麽,几个趋势是我观察到的 : 1. 竹科/南科的工程师大量外流 (泛指代工/制造/晶圆/封装等厂) 2. 新人的期望待遇普遍跟不上环境变化 3. 证照达人 先聊第一点,104上的关键字, 我很简单的用上三个 (C/C++,Java,Project Manager),每天收到的配对履历接近 150封,自动发送的履历 10~15封, 经过几天我的手工统计, 竹/南科人的履历 (拥有代工/制造/晶圆/封装等厂资历),出现的比例接近1/3, 也就是每天会有接近30~50封 其中除了少部分是软体的研发工程师,绝大部分都是硬体,韧体或是机构/厂务等职务,我曾经约过几个在嵌入式系统公司上班的软体工程师来谈,一部分的人还跳脱不出 低月薪但是要高股票的迷思,绝大部分还是考虑到软体以及硬体或是软硬体搭配的厂商,工作内容以及性质差距过大而婉拒 我想,或许是费用分红化即将来到的冲击,让我惊讶的,比起以往由竹科南科等地,一毕业就吸走大量的精英人才,以前比较少出现的台清交成资管,愿意到纯软体公司的意愿提高 第二点,新人的期望待遇,其实这个话题其实每个人都想知道,我也很想知道 囧 薪资, 其实是供需市场下的妥协产物,之前我提过,除了个别的大企业之外,整个软体产业的薪水其实是见仁见智 某公司临时有 Java 工程师的需求,就会愿意开比其他公司高一点的薪水来满足暂时的需求,那麽,SI产业血流成河(Aurim大借一下您的名言),人力过剩之後薪水的下修也是可预期 通常来面试的人有两个比较极端的状况,不是自己开出让我觉得物超所值的薪资,不然呢,就是觉得我就值这麽高,爱要不要随你(误) 有趣的一点,通常主动应徵的人,比较注重履历的丰富性以及内容,会比较仔细的描述出对某些专长的兴趣或经验以及特别的提到值得说的事项 而带着竹/南科资历,或者是国立前几大学的人,都是配对产生,但是履历写得相对主动应徵的人员来说,平凡也不用心了点 "C++/JAVA/.NET" 叹...少年耶,这样的写法表示你是跨平台全才? 还是每种你都只会皮毛? C++ 做过哪些案子,用过什麽 SDK/DDK, Java 用哪种 MVC,还是熟 EJB? 这种制式的写法,会让部门主管感到没特色,把熟悉的事物凸显, 尽力的表达自己对某方面的不同与专长, 才能脱颖而出, 不是每个公司或每个主管都有名校的迷思,大胆的把自己的 想法以及创新思维表现,或许会能得到青睐 曾经面试过一个台南的某名校,替代役在中研院,是其余部门的同事看到学历推荐让我约来,标准的"C++/JAVA/.NET",问一些问题也似乎不是很想回答,最後倒是笑笑的告诉我, 目前广达以及宏达电都录取,他还没决定,当时我就皱眉想,既然答应了面试,那麽就该好好的把面试者的本分尽力的扮演好 到桃园上空了,空服员要求我尽快关闭电脑, 其余的就等最近有空闲时间补上 ^^ 祝各位顺利安康. ※ 编辑: BalahBalah 来自: 61.64.206.125 (10/15 23:04)