作者zj44 (YY)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 为什麽美商、新商、港商的待遇都比较好？y
时间Fri May 8 11:31:47 2020
很好奇这个年代有稳定的公司吗?
很多公司流动率都超高的
要不然就是现在的公司都很少在栽培人
都要暨战力，愿意加薪的也很少
不知道以後是不是就不需要法人这种组织了?
谢谢!
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1F：推 hegemon: GGIT超稳定 05/08 12:20
2F：推 sxy67230: 财团法人本身就没什麽鸟用啊，就做分包政府案件的工作， 05/08 12:30
3F：→ sxy67230: 养一堆肥猫，外加开一堆课赚钱。然後你想要的稳定是什 05/08 12:30
4F：→ sxy67230: 麽？提升自己的价值才能够达到稳定，不然摆烂也稳定怎 05/08 12:30
现在104薪资已经透明化了!
5F：→ sxy67230: 麽不考公务员自愿调去偏乡是最稳定的。我真的认为应该要 05/08 12:30
6F：→ sxy67230: 透明化薪资、竞争市场，让大家去竞争才对，台湾企业老 05/08 12:30
7F：→ sxy67230: 板跟HR操弄不对称薪资其实才是劳动市场价值萎缩的原因， 05/08 12:30
8F：→ sxy67230: 不然透明化哪些老鼠屎马上就看到，才能加强大家的竞争 05/08 12:31
9F：→ sxy67230: 能力。 05/08 12:31
推你的透明化! 有些地方想做做不久，不想做的一直找! 但是量化也需要一个标准
工作量，还是关系，还是利用程度...
10F：推 richard07250: 银行阿 很稳定 05/08 12:34
稳定有的薪水低，反正希望不要流动率高的烂公司，然後永远都是老板家族分红
买跑车!
11F：推 Eric0605: 一线猪屎屋都很稳啊 很少在裁人 徵人都来不及了 05/08 12:46
12F：→ xo1100: 呃 怎麽会觉得某数字薪资透明化了 05/08 13:13
13F：推 sxy67230: 104那个是半透明化，只限於低於某个薪资下政府规定要透 05/08 13:25
14F：→ sxy67230: 明。老实说，想规避透明化的公司可以用很多方法规避， 05/08 13:25
15F：→ sxy67230: 根本不算透明化。然後像求职网站的是属於竞争市场的薪 05/08 13:25
16F：→ sxy67230: 资透明化，还有公司内部的透明化才是根本，目前企业内 05/08 13:26
17F：→ sxy67230: 部都有奇怪的薪资保密条款，公司内部也透明化薪资才能 05/08 13:26
18F：→ sxy67230: 让大家知道自己的成长方向，也让肥猫占缺，目前很多国外 05/08 13:26
19F：→ sxy67230: 企业都有实施内部公开薪资，反而很多人忧虑的员工攀比 05/08 13:26
20F：→ sxy67230: 导致人员不稳定根本没出现，透明化薪资让员工有稳定的得 05/08 13:26
21F：→ sxy67230: 知自己的升迁管道跟核薪标准。 05/08 13:26
22F：推 x20165: 薪资透明还是会砍 05/08 13:26
真的不知道老板砍人的标准?
23F：→ sxy67230: *也避免肥猫占缺 05/08 13:27
公布了会不会又有同事互斗的问题产生? 开始推事?
24F：嘘 deray: 哪法国人怎麽办？ 05/08 15:02
我觉得公司职务责任规章也要弄清楚!
※ 编辑: zj44 (101.137.217.137 台湾), 05/08/2020 15:46:03
25F：推 sxy67230: 目前国外公司的实验结果是不会内斗，反而可以激起大家努 05/08 15:48
26F：→ sxy67230: 力工作。不确定产业别是否有差异，但透明化反而对员工工 05/08 15:48
27F：→ sxy67230: 作表现上并没有负面影响。这是国外实验结果啦。 05/08 15:48
28F：推 anguso: 楼上这样说可以reliable evidence？ 05/08 17:27
29F：→ anguso: *可有 05/08 17:27
30F：→ xo1100: 就今天就有一篇网站面议这边开35的了 05/09 22:08
31F：→ xo1100: 更别说到现场才知道是唬烂又举不出证明的 05/09 22:09
32F：→ xo1100: p.s. 国外公司不会内斗是欧美那边的样本吗 05/09 22:13
33F：→ xo1100: 同样制度可能也要把各地的民族性考量进去我觉得 05/09 22:14
34F：→ xo1100: 亚洲人嘛...... 05/09 22:14