看职涯怎麽规划。 如果以後没有打算要在大公司里跟其他人竞争， 专门找 remote（英文好，全世界的 remote position 都能接）、 自己接案、解 bounty（靠解 bounty 生活可能不太实际）， 学历就不是那麽重要，反正也不会有人看。 或者工作只是兴趣，可有可无，那也没差。 如果是一般人，要在职场上生存，就如多数回文，要毕业。 把大学从入学到毕业看做一个案件，没毕业就是没完成。 又不是要求拿书卷毕业，只是毕业而已，也就是只是要让案件能结掉而已， 这都做不到，要拿什麽去说服别人以後工作上的其他案件都能精准交付结果？ 这边讲的只是一般例子，如果有学历以外的成就能让人信服， 或者未完成的学业不会损害自己的 reputation，那也不用太在意是否有毕业。 每个人都有自己的际遇，离群值有各式各样的变化，像唐凤委员就只有国中肄业， 所以如果真的因为现况只能放弃学业，也不要太气馁，未知路线都是闯出来的。 ※ 引述《PttCompiler (编译最佳化)》之铭言： : 小弟帮朋友代po : 他目前私立普大资工 : 因为普物一直修不过所以延毕大五 : 目前在外面一家小公司实习一年做前後端 35k : 虽然是实习但跟全职没什麽两样 : schedule每天排的很满 : 忙到课业其实无法兼顾 : 主管说你成为正职了话薪水可以变成50k : 他觉得比起读书上学更喜欢写程式 : 因此想说乾脆大学休学去全心投入工作上 : 跟主管要求成为正职 : 一年後再跳槽找更高 : 有工作经验应该比无经验的大学毕业有优势 : 但他也怕说未来其他公司看到学士肄业会有多大影响 : 此外多益有金色在这个情况能加多少分 -- 一本红尘心中陈，夜夜页页念佳人。 - 珩 2018 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.222.155.129 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1596003075.A.39C.html 谢谢各位回覆。关於学历的重要程度，我可能写得不够清楚，补充一下。 时间够的话，部门主管对会不会写程式的评量应该不会单凭学历， （人资毕竟不是同一个领域的，所以可能只能以校名、公司名当尺，这是另一回事。） 想好好了解一个人，一定是尽量想办法做到足够全方位。 履历上不是只有学历，还有经历。而且经历非常重要。 经历不单指工作经历，是否有参与、负责开源专案或做其他社会贡献也都算。 作业品质、实时撰写（例如白板写演算法）的状况， Interview 讨论实作经验、技术观念、如何发现和解决问题， 并从谈吐、气质分析可信度等等，有很多角度可以观察应试者的专业素养。 但是时间常常不够。 题外话，我觉得本科和非本科会从刷 LeetCode 上得到不一样的回馈。 对本科生来说， 刷 LeetCode 的价值在於让 interview manager 看到自己的学习能力及努力， 对非本科来说， 从 LeetCode 学习资料结构、演算法的同时也会熟悉这个领域的其他知识。 回到主题，不同的职缺需要不同强项的人。 通常在小公司，协同合作、时间管理、工作优先顺序分配更重要。 所以小公司徵同事，写程式能力是不是顶强，不见得是最重要的； 重要的是能不能完成公司需要他完成的事。 （这里只是举例说明写程式能力非第一指标的情况， 　是否被凹、超出工作本份、报酬是否足够这类工作环境的问题，需要另行讨论。） 最後除了唐凤委员外，再举一个国人的例子来说明学历也可以显得渺小： 知名专案 Hexo，一度是静态网站产生器中 JavaScript 类最多星和成长最快的专案， 专案的作者在他刚入学大一时就开启了这个专案。 这个专案的 code quality 和它的成功， 我想作者大学不念完就就业或者创业应该都不是问题。 可以看一下老高关於「信用」的那个影片，学历就是一种个人信用。 应徵第一份工作时，因为通常没有其他令人信服的东西，只好靠学历， 再之後，有其他成就让自己具更高的 reputation，学历作为信用参考的份量就下降了。 ※ 编辑: changyuheng (36.227.41.45 台湾), 07/30/2020 12:56:37